每经记者 董华 发自深圳
新年第一天，又有一个元老级的人物要离开了。
南方基金今日发布公告称，南方基金今日发布公告称，其公司总经理高良玉自2013年1月1日后，将不再担任南方基金总经理职务，而将转任南方基金副董事长，其总经理一职将由南方基金董事长吴万善代任。
作为中国基金行业的首批创业者，高良玉于1998年3月加盟南方基金，于1998年9月正式担任南方基金总经理,迄今约15年,系中国基金行业任职时间最长的总经理之一。南方基金表示：“15年间，高总为中国基金行业和南方基金的发展付出了极大的心血与努力，牺牲了大量的生活闲暇及与家庭团聚的时间，南方基金在这15年里，资产管理规模始终保持在行业的第一梯队，并凭借优良的投资业绩和专业稳健的经营管理风格赢得了广大投资者的信任。”
南方基金表示，高良玉在辞任总经理之后，还将继续担任南方基金副董事长、南方东英资产管理有限公司（香港）董事会主席的职务，这是高总本人在其职业生涯上的一次重要转型，它意味着高总将从公司经营管理者向公司战略制订者和决策者的角色进行转换。同时，高良玉目前还担任着中国证券投资基金业协会监事长的职务。
那么，高良玉的离开是否会对公司的经营和平稳运作造成冲击与影响呢？南方基金表示，公司历来推崇制度化、流程化与标准化的管理模式，崇尚团队作战能力的整体提升，并注重组织平台的搭建、工作经验的分享和有序传承。公司经营管理团队秉持“专业、稳健”的经营管理风格，并依托公司股东的大力支持，南方基金自1998年成立以来的14余年里始终持续保持着行业的领先优势。
近5年来，公司又通过优化业务链流程、深化精细化管理和强化绩效管理等诸项改革举措，公司在投研业绩、风控运营、市场营销等各项业务上均取得了骄人业绩，并籍此打造出了强大的内控运营体系和标准化管理体系，并通过企业文化的有效建设，培养并吸引了一大批充满活力、凝聚力与战斗力的高素质管理层与员工队伍，从制度上和人才上确保了公司的稳健经营与可持续发展。
针对未来总经理的人选，南方基金称，公司的每一项决策均会围绕客户利益最大化和公司的持续稳健经营而审慎制定。公司目前已为过渡期的工作进行了周密的安排，公司管理层和全体员工在吴董事长的带领下，将一如继往地勤勉尽责工作，公司业务将持续健康发展，公司后续将会选择出一名合格的总经理来担此重任。
公开资料显示，南方基金董事长吴万善曾历任中国人民银行江苏省分行金融管理处科员、中国人民银行南京市分行江宁支行科员；华泰证券证券发行部副经理、总经理助理；江苏省证券登记处总经理；华泰证券副总经理、总裁，现任华泰证券股份有限公司董事长、南方基金管理有限公司董事长。
高良玉曾历任南京农业大学审计处干部、中国人民银行金融管理司主任科员、中国证监会发行部副处长。1998年加入南方基金担任副总经理，现任南方基金管理有限公司副董事长、总经理、南方东英资产管理有限公司（香港）董事会主席。
就在南方基金高良玉的离职公告发布之时，事实上，光大保德信的总经理傅德修的离职传闻也已经开始传得纷纷扬扬了。统计数据显示，2012年已经有13位高管离开。而新年伊始，南方高良玉的转任也成为2013年基金行业第一“变”，如果光大保德信的傅德修离职成形，那么，2013年刚开始，基金行业已经有两位大佬离开了。
“基金行业高管离职，未来或者会更多。”业内人士对此担忧。事实上，此前记者也有耳闻，基金行业的总经理不好做，这倒不是因为行业人才短缺的缘故，一方面股东的利润要求和公司发展理念有差异，另一方面就是基金行业盼望已久的股权激励一直未能成行。股权激励到目前为止，也只是一个试点，这对于在基金行业一直辛勤耕耘的高管来说，也一直是个吃不到的“蛋糕”。
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