华富两基金经理离职 中小公司人才捉襟见肘

每经记者 陆慧婧 发自上海

业绩不佳这一“致命伤”正在一点一点侵蚀华富基金。

在业绩排名压力下，近期，华富基金旗下又有两名基金经理选择离去，至此，华富基金今年以来已有三名基金经理公告离职，华富基金也由此成为今年以来唯一一家既没有新基金发行，也无新基金经理加入的基金公司。

人员持续净流出

近日，华富基金连发五则基金经理变更公告，在加入公司两年后，原华富价值增长基金经理郭锋、华富竞争力优选混合基金经理张琦同时离职，加上年初崔健卸任华富策略精选，华富基金今年已有三名基金经理离职。

在无“新鲜血液”流入的情况下，华富基金人才持续出走，紧缺状况加剧。公开资料显示，目前华富基金共有五名基金经理，除了张钫单独管理华富强债外，其余基金经理管理基金数量均不少于两只，权益类部门中，郭晨及朱蓓两位基金经理均已踩“一拖三”压力线。

此外，基金经理人员配置上，华富基金更是启用量化部门人士 “操刀”股票投资。在加入华富之前，郭晨一直从事金融工程工作，加盟华富之后，其管理的也全为指数型基金，然而，自7月被增聘为华富竞争力优选基金经理之后，近日郭晨先后接下华富策略精选、华富价值增长两只基金，“救急”意味凸显。

除了基金经理，华富基金投资部骨干也正一个个离去，今年年初，首席投资官程坚卸任，这也是继去年投资部总监韩玮后，投资部流失的又一名核心成员，截至10月，华富基金投委会只剩下研究部总监陈茹、非公募资产管理部总监汪开振、固定收益部副总监胡伟及总经理姚怀然四人。

人才的紧缺已然影响到公司基金发行节奏。数据显示，截至12月24日，今年华富基金无新基金发行，直至12月下旬才上报一只保本基金。

《每日经济新闻》记者注意到，事实上，华富基金主动型权益类产品发行自去年下半年起就已停滞。

去年4月份，华富基金发行量子生命力股票型基金。该基金主要根据“估值驱动战略资产配置模型”实现基金在股票、债券及现金之间的合理配置。基金经理朱蓓一直从事量化投资，这也可以看做为其“量身打造”。这样看来，公司最后一只传统型股票基金，或为2009年7月中旬发行的华富价值增长混合基金。

多股基业绩落后

事实上，华富基金并没有受到股权变更及高管频繁离职困扰，股票投资业绩持续不佳，或为阻碍近年公司发展的主要原因。

与债券基金业绩优异相比，华富基金旗下股基表现不尽如人意。数据显示，截至12月24日，华富基金权益类产品悉数下跌，表现最好的华富价值增长混合微跌0.66％，5只权益类基金平均下跌8.84％，4只基金最近三年平均跌超30％。不过，伴随基金近几年业绩持续落后的基金经理几已全部离去，2010年左右加入公司的股票基金经理，只剩下陈德义一人。

然而从陈德义历史业绩看，也并不比其他离职人员优秀。同花顺数据显示，其2009年9月10日接管华富成长趋势股票基金以来，最近三年累计下跌32.94％，处于同类基金后1/10。华富成长趋势今年以来净值下跌10.46％，位列同类基金最后10名。

陈德义今年一月份接下华富策略基金后，三个季度来基金净值下跌4％，连续跑输同类基金。11个月后，公司增聘郭晨，与陈德义共同管理华富策略基金。

基金公司人才流动加剧

近几年，基金公司人才流动呈加速之势，有人才流出困扰的基金公司不止华富一家，今年以来，离职基金经理超过4名的，既有华夏、易方达等4家大基金公司，也有大摩华鑫、中邮创业等中型基金公司。

不过与大基金公司“失血”后迅速启用内部研究员上任相比，小基金公司则显得有些“捉襟见肘”。在流失4名基金经理之后，今年年底，中邮基金也集中招入3名基金经理，除了张萌具备多年固定收益投资经验外，许进财、任泽松两名权益类基金经理证券投资管理从业年限均只有1年。大摩华鑫最近3个月招入的基金经理，均是从其他基金公司直接挖角，火速上任。

某基金业内人士对《每日经济新闻》记者表示，随着发行审批制度取消，未来，新基金发行节奏将进一步加快，存在人才储备压力的基金公司，在新一轮规模战中，会显得更为被动。

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