每经记者 胡健 发自北京
昨日（12月22日），新华经参仕邦人力资源指数研究院发布了第六期新华经参仕邦人力资源指数。通过对我国15个城市的4个重点行业的劳动力供求、工资等情况调查，显示出2012年1-9月份，我国部门一线劳动者的聘用量和实际劳动报酬有一定程度改善，但是仍然存在一些结构性问题。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长 苏海南告诉《每日经济新闻》记者，
聘用量明年是朝一个好的发展方向。报酬水平总体看也会朝好的方向发展。
他表示，今年劳动报酬增速相对去年有所增高，前三个季度城镇居民人均可支配收入同比增长13%，扣除物价因素是9.8%，增速比上年同期加速了2%。预期明年的劳动报酬增速有所下降，但绝对水平还是会上升。
物流业聘用量井喷
报告显示，今年前三季度，总聘用量的同比增长超过5%，并且在2-3、6-7月份出现环比增长。从地区看，北京、长沙、昆明、沈阳、天津等5个城市表现抢眼，个别城市的总聘用量扩大了四成。
聘用量增长率的变动既是相关城市经济发展水平、结构调整和行业用工需求的反映，也能体现劳动力供给的总量和结构性变化。报告认为，聘用量增幅下降的现象与整体宏观经济稳中有降的态势一致，虽然经济增速回落是国家的主动调整，但对企业的投资和劳动需求仍然有一定的抑制。
而不同地区的聘用数据则较好的反映出当地经济特别是工业领域的形势。珠三角地区城市经济增速下滑和产业结构的调整引起聘用量的变化，特别是传统制造业的增速放缓拖累了聘用量的增长。其它多数城市的经济平稳运行支持了对劳动力的需求。
此外，行业间差距也十分明显，物流业井喷仍在继续，交通运输及仓储物流和邮政业的总聘用量连续9个月出现增长，增幅在4个行业中最高。而批发和零售业、制造业萎缩明显，后者降幅高达20%以上。
对此，报告认为，产业结构调整进程引发了聘用量的行业差异。电子商务的蓬勃发展及电子商城间日益激烈的竞争两大因素，成为交通运输及仓储和邮政业聘用量增长的主要动因；此外该行业对劳动者特别是外勤人员的学历和技能要求不高，也与我国现阶段劳动力整体供给状况比较匹配。
而受累于上游制造业、房地产生产销售萎缩，以及国内部分城市汽车限购、食品安全事故频发等问题，批发零售行业经营较为困难，部分大型批发零售类企业面临关门的境地，也导致了聘用量的下降。
而造成制造业聘用量下降的原因复杂。除国际上各类因素相互作用降低了对我国制造业产品的需求外，国内企业经营困难增多，以及采取的用机器设备投资代替雇佣工人的决策，也减少了制造业的就业机会。报告预计，成本的压力、人民币不断小幅升值与国际上外部市场的缩减都可能会迫使部分吸收就业能力强的制造业中小企业退出市场。
2013年劳动报酬增速或降
聘用量的变化也影响到了劳动者薪酬的增长幅度。1-9月份所调查人员的劳动报酬绝对额出现同比增长的态势。前三季度15个城市4个行业劳务派遣人员的劳动报酬指数为124.52（设定2010年1月份的劳动报酬=100），剔除物价因素后实际劳动报酬指数为113.49。与上年同期相比，前三季度的平均劳动报酬有15.10%的增长，扣除物价上涨因素后有12.04%的增长。
“1到9月份的平均劳动报酬都有增长，2月份和5月份增长的速度最快，这是总的状态。”苏海南说道。如果能保证每年有15%的增长，五年我们就可以翻一番，12.4的增长大概六七年就能翻一番。
在劳动报酬方面，各个行业都有所增长，但幅度不一。
分城市来看，劳动报酬呈现13增2降，这跟聘用量13升2降差不多，中西部劳动报酬增长明显，重庆、郑州、武汉、长沙前三个季度超过了15%的增长。分行业来看，行业的劳动报酬呈现三升一平。
苏海南解释说，不同地区城市经济结构调整策略的差异，引起了劳动报酬变化的差异。长沙、武汉、重庆等城市的平均劳动报酬在前三个季度出现了比较明显的增长，同时也带来伴随着聘用量的增长，反映中西部的城市在承接东部劳动密集型产业战役的阶段，进入了良性的循环，就业、供需同步提高。
与上年同期相比，交通运输及仓储邮政业批发零售业制造业的报酬一到九月份都有比较明显的正增长，四月份后制造业批发零售业劳动报酬的增幅超过了交通运输和仓储邮政业，金融业的劳动报酬在二季度各月有所下降，三季度有所回升。
不过，报告认为，劳动报酬的增长一方面增加了劳动者的收入，另一方面也加重了企业的负担，在经济增速平缓下滑、人工成本压力依旧存在的背景下，预计2013年劳动报酬的增速会有所下降。
对此，报告建议应加快落实相关减税、信贷优惠措施，同时积极为民间投资创造条件，促进劳动力吸纳能力强的中小企业、包括小微企业的发展。
苏海南还表示，现在整个就业的压力已经大，这里如果劳动力供求信息通报的更加清晰准确，劳动力不是向无头苍蝇的到处乱跑，减少流动的成本，对人力资源的优化配置将会起到很好的推动作用。
此外，报告还称，继续推进收入分配制度改革，缩小行业间的收入差距；实现对进城务工人员提供均等化的社保、子女教育等方面的公共服务，为劳动者合理流动创造有利条件。此外，应在推进产业结构优化升级的同时，加强对劳动者的职业技能培训，积极引导青年就业者转变就业观念。
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