每经记者 陈都 发自合肥
江森自控刚刚推出的股权激励计划正在受到中国股民的阻击。
12月17日，国内著名跨国证券索赔律师郝俊波向《每日经济新闻》记者表示，江森自控于12月10日推出的2012综合股权激励计划会严重稀释现有普通股股民的股权，并涉嫌通过这一计划向公司高管输送利益，其正在征集国内股民对江森自控提起集体诉讼索赔。
据悉，12月10日，江森自控向美国证券交易委员会递交了用于征求股东代理意见的股东须知。在该文件中，江森自控的董事会建议股东们批准江森自控2012综合股权激励计划，该计划允许江森自控增发3680万股普通股股票，这些股票将作为激励措施赠予公司的约3000名员工。
江森自控在该文件中称，股权激励计划旨在鼓励管理人员更加重视公司业绩，并吸引和留住优秀的公司管理人员和普通员工，以维护和增加股东权益。
然而，江森自控的这种说法却遭到了郝俊波的驳斥。“这一股权激励计划首先损害了中小股东的利益。”他说，江森自控董事会此举会摊薄每股收益，违反了其对全体股东的忠实勤勉的义务，其他股东尤其是中小股东的权益会受到影响。
而江森自控公司的相关文件中，《每日经济新闻》记者发现，目前，江森仅公布了5名高管、8名行政人员的奖励金额。其中，公司董事长、总裁兼首席执行官及执行副总裁兼首席财务总监等5名高管奖励1028.26万美元，8名行政人员共奖励432.8万美元。奖励给这些高管的股票数量，则是以公司2012年度股东大会前一天的普通股收盘价对文件所示金额进行折算。
文件称，除这13位管理人员外，公司其余获得股权奖励员工的名单和数额均尚未确定。
“由此可以看出，这一股权激励计划员工获得的利益很少，最大且最直接的受益者是公司高管等。”郝俊波说，而权益受到损害的中小股东却没有发言权，因此自己才征集国内持有江森自控股权的股民向其提起诉讼索赔。
此前，郝俊波就曾征集并代理过飞鹤国际、网秦等在美国上市企业的集体诉讼索赔，并被称为“中国跨国证券索赔第一人”。
此外，资料还显示，截至9月底的2012财年，江森自控净盈利从上年的14.2亿美元，合每股2.06美元，降至12.3亿美元，合每股1.78美元。“对高管进行股权激励的作法很常见，但这一般都是在公司取得较好业绩的情况下，公司在业绩下降的情况下给予高管这么多的奖励，的确有点没道理。”上海严义明律师事务所律师严义明表示。
不过，有业内人士向《每日经济新闻》记者表示，此次江森自控股民的集体索赔，能否积极结果尚待考量。
“股权激励计划是否合理主要有两个衡量标准，一个是奖励的股权量的多少，其与总股本相比是否占有一个较高的比例，比例越高对股东利益损害也就越大；另一个是激励计划的对象是仅仅为公司高管还是所有员工，如果是仅仅局限于高管那就是涉及利益输送。”这位人士称，但是从目前江森自控所发布的信息来看，股权激励计划增发的3680万股相对6.84亿的总股本来说比例并不高，激励范围也较广，因此计划并无明显瑕疵。
《每日经济新闻》记者还就相关事宜向江森自控发去了采访提纲，不过截至发稿时并未获得对方回复。
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