长高集团、江南嘉捷、银轮股份齐推股权激励

每经实习记者杨维波 今日，长高集团（002452，前收盘价10.09元）、江南嘉捷（601313，收盘价8.49元）、银轮股份（002126，收盘价4.48元）三家公司齐推股权激励方案。 长高集团推激励欲起飞？ 长高集团计划向58名核心技术、业务人员授予共计380万份股票期权，其中首次授予342万份，预留38万份。值得注意的是，激励方案的行权价格为11.37元，相比于公司停牌前的收盘价10.09元溢价11%。公告显示，公司实际控制人马孝武的女婿邹斌也是激励对象之一。 激励计划的有效期为自首次股票期权授予之日起60个月，其中锁定期为12个月，行权期为解锁后的48个月内。授予的股票分为四个行权期，行权比例分别为20%、20%、30%和30%。 在解锁条件上，长高集团主要以2011年净利润4976万元为基础，其中2013年~2016年，净利润相比于2011年增长不低于45%、65%、90%和120%。也就是说，公司若要满足解锁条件，2013年~2016年的净利润须分别达到7215万元、8210万元、9454万元和1.1亿元。 此外，长高集团上述4年每年的净资产收益率还不能低于6%；在行权等待期内，归属于母公司股东的净利润和“扣非”后的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 江南嘉捷属“半价”激励 同日，江南嘉捷亦推出股权激励方案，无论从授予价格还是解锁条件上来看，都像是在给激励对象送红包。 江南嘉此次拟激励的对象主要为公司高管、核心技术（业务）人员以及有特殊贡献的骨干。计划授予的股票数量为810万股，授予数量占公司总股本的3.62%。其中首次授予730万股，预留80万股。值得注意的是，首次授予价格为公告前20个交易日均价9.18元的一半，仅仅4.59元/股。 激励方案的有效期为48个月，其中禁售期为12个月，期满的36个月为解锁期。激励对象可分三次申请标的股票解锁，每次分别申请解锁的总量为30%、30%、40%。在激励对象中，副总裁、董秘邹克雷获授25万股，财务负责人夏晨阳获授20万股。 第一次解锁条件为，2013年净利润增长率相比于2012年，不低于10%即不低于1.54亿元，且加权平均净资产收益率不低于10%；第二次解锁条件为，2014年相比于2012年净利润复合增长不低于20%即净利润不低于1.68亿元，且加权平均净资产收益率不低于11%；第三次解锁条件为2015年相比于2012年净利润复合增长不低于30%即净利润不低于1.82亿元，且加权平均净资产收益率不低于12%。 银轮股份行权价最低 银轮股份计划以定向发行新股的方式，向激励对象授予954万股限制性股票，其中首次授予859万股，预留95万股。激励计划的授予价格为2.63元，与江南嘉捷的情况类似，这一价格仅仅为计划草案公告日前20个交易日公司股票均价的50%。 据悉，激励的对象同样为银轮股份高管、核心技术（业务）人员共计33人。其中总经理陈不非获授46万份，占总计划的4.82%。此外，公司5个副总，财务总监、董秘等均有份。 银轮股份的有效期为不超过54个月，其中锁定期为30个月。期满后分两期解锁，每期的有效期限为12个月，每期解锁的股票比例为50%。 解锁条件上，第一次解锁为2014年净利润较2012年增长率不低于32.25%；第二次解锁为2015年净利润较2012年增长率不低于52.09%。 银轮股份2010年业绩达到高点以后，近两年每况愈下。公司预计今年全年净利润为4189万元至6284万元之间，同比下滑40%~60%。分析人士表示，由于锁定期为两年半，而且授予价格较低，不排除随着未来行业的回暖，激励对象成功行权的可能。 “订悦2013”——《每日经济新闻》大征订活动，订报有礼。http://www.nbd.com.cn/corp/2013dingyue/index.html