传神威药业三高层辞职 公司称未收到消息

每经记者 宋丽 发自深圳

10月30日，一神秘微博爆料称，“神威药业3位高管集体辞职”。《每日经济新闻》记者了解到，这三位高管分别是神威药业负责处方药的总经理、负责口服处方药的总监和负责普药的总经理。

《每日经济新闻》记者随后向神威药业（香港）和其营销总部核实，香港方面表示并未收到任何相关消息，而营销总部一位工作人员称，正值月末，各部门总经理都忙于开会，包括被爆料辞职的3位高层。

记者辗转联系到了被传辞职的神威药业营销公司部处方药总经理吉昌令，吉对《每日经济新闻》记者表示，是否已经辞职的事情需要对公司保密，自己不便透露。稍后记者再次致电时，吉昌令表示人员流动是很正常的事，不必特别关注。

记者未能联系到另外两名被传辞职的公司高层。

根据 《每日经济新闻》记者了解，神威药业人事变动频繁是业内所共知的。神威药业营销公司副总经理作为实际的营销主管，几年时间走马灯式地换了数任职业经理人，王伟、夏祥、王恒、杨传俊等都铩羽而归。

医药营销专家杨昌顺在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，在神威的发展过程中，非常多的职业经理人来来去去，短则半年，长则一两年。

曾经是职业医药经理人的上海源濡企业管理咨询有限公司总经理袁则红对记者表示，营销体系的人事变动，尤其是中间层的变动，对企业的营销体系伤害很大。“中间层承上启下，高层可以变动。中间层变动，会影响当期的业绩。”

杨昌顺却指出，尽管职业经理人动荡不定，但并没有过多影响神威药业的发展。一方面，董事长李振江专业而敬业，善于学习，是真正的企业运营操盘手，虽然请来的职业经理人走了，却不影响领导团队的稳定及企业运作；另一方面，神威药业也培养出了一批稳定的中层力量。

中投顾问医药行业研究员蒋华阳表示，医药经理人通常代表着药企的营销理念，经理人的变动意味着企业营销理念的转变，而营销理念的形成是需要时间积累的，它影响到下层医药代表的营销策略。如果这3位高层确已离职，或许将对神威药业短期内的业绩带来影响和冲击。

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