裁员合法抗议有理 摩托罗拉南京裁员仍陷僵局

截至24日，摩托罗拉移动南京地区裁员一事仍在僵持状态。公司想突然袭击各个击破，员工却紧紧抱团抗议。裁员合法，抗议也有理，如何突破僵局成为关注的焦点。

裁员幅度让员工难以接受

被谷歌(微博)收购后，摩托罗拉南京研发中心的一些员工就有了裁员的心理准备。让他们意外的是，没想到裁员幅度如此之大，整个中心或将关闭。

一位不愿具名的员工介绍，从有关渠道得到的消息是整个中心将关闭，这意味着约500名员工都将面临裁员。在南京的记者沟通会上，摩托罗拉移动技术公司大中华区总裁孟檏不愿透露裁员规模，也不愿确认中心是否关闭，但表示“很多研发人员将受到波及”。

这位员工向记者透露，截至24日，摩托罗拉高层正就裁员事项在一一找员工谈话，但许多员工坚决拒绝，要求公司高层与选出的员工代表谈判，目前裁员陷入僵局。此前的15日和20日，员工还曾两次在中心门口抗议，要求与公司高层集体对话。

他还告诉记者，之所以强烈抗议公司裁员，不仅在于补偿标准存在分歧，更是对突如其来的裁员难以接受。“15日抗议的前几天，北京才传出关于裁员的小道消息，后来是媒体报道，直到20日高层前来才真正确认。现在突然就要我们签字走人，在企业干了八九年了，怎么可能接受？”这位员工说。

另一位30多岁的张姓男员工说，员工代表谈判时向高层提出的要求之一就是延迟12个月关闭中心，以给员工留出缓冲期。“我们手头还有很多工作在做，延迟关闭对于我们重新就业也有利。”这位员工说，“但是公司高层拒绝了这一要求。”

“软裁员”并不违法

面对经营困境，企业缩减业务、精简人员、调整发展思路，这既是渡过难关的重要手段，也是法律赋予企业的合法权利。

上海市申达律师事务所律师胡燕来说，依据媒体披露情况，摩托罗拉目前的裁员应称为“协商一致解除合同”，这种“软裁员”是企业惯用手段，并不违法。和正式启动裁员程序相比，这可以大大节约成本，也给员工争取更多赔偿提供了机会。他同时介绍，如果企业正式启动裁员时，须首先向工会说明情况、听取意见，并提前30天告知员工，向政府报告直到正式执行。这种方式成本高，且存在失败风险。

但不论“软裁员”还是“硬裁员”，摩托罗拉突袭式大规模减员显然令员工难以接受理解。一位在摩托罗拉工作多年的员工反复对记者说：“我们的劳动力成本最低，我们目前还处于赢利状态，为什么要关闭南京研发中心？我们想不通。”

从外企白领到失业者，巨大的落差也让员工为前景担忧。“南京不同于北京，数百名研发人员同时离职，当地IT市场根本无法消化。”一位30岁的李姓女员工说，以前她的同事跳槽广受欢迎、薪酬丰厚。但现在由于大幅裁员，员工重新求职时薪水普遍下降20%至30%。“员工中大多数人年龄在30岁到40岁之间，房贷、孩子上学、赡养老人……正是经济压力最重的时期。”她说。

类似裁员政府应介入

法律界人士认为，经济形势变化、用工成本上升正使外资企业在华裁员成为无法回避的问题。经营困境中企业裁员无可厚非，但在争取盈利外企业还应积极承担社会责任。

北京市联拓律师事务所主任刘昊斌说，企业裁员手法如果过于突然，会引起员工极大的排斥和反感。这种做法本身也显示出企业对裁员信心不足，担心员工冷静下来之后，会向企业提出更高的补偿要求，所以希望通过施压、利诱的方式来逼员工就范。早几年此类行为效果颇佳，但现在员工不仅要求获得更好的补偿，还追求平等和知情权，花钱多不一定能带来稳定，裁员方式应更多关注员工感受。

他还说，员工维权也应多一些协商技巧。被裁员工应首先冷静分析，界定自身诉求，而后统一行动，集体协商，通过正式的渠道维护自身利益。

胡燕来则建议，国家有关部门应加大法律常识的普及力度，让普通员工在入职之前就应熟悉《劳动法》《合同法》等法律的一些基本常识，从而让员工采取合理的手段和方式来维护自己的权益。

另外，法律界人士也认为，对于类似摩托罗拉这样的大规模裁员事件，政府劳动保障部门和工会等组织也应事先介入，从而更好地协调劳资双方的矛盾。