电子巨头陷“被休假”风波 佳能否认裁员说

陶力 每经记者 赵鹏 发自上海

继奥林巴斯、索尼、松下等日本电子企业因业绩下滑启动全球裁员之后，又一家日企也陷入疑似裁员的风波。6月8日，佳能公司位于珠海的工厂临时对有关部门员工实行“一时归休”策略。

这一通知发出后，引起了业界的广泛猜测，甚至质疑佳能变相裁员。昨日，佳能公司中国区域相关人士在接受记者采访时表示，“员工被要求休假是暂时的，只是因为生产计划调整做出的安排，佳能公司目前并没有裁员的打算”。

佳能否认裁员说

《每日经济新闻》记者在某知名论坛看到该公司员工发布的信息。

“大家都知道，目前因公司的生产计划的变更，生产状况受到了重大的影响，尽管公司做出了最大限度的努力，但仍然产生了大量的余裕人员。”根据通知，公司将对部分富余人员实行“一时归休”政策，时间是6月5日至8月26日，其间归休人员可获发本人归休前基本工资的80%，社保和住房公积金(住房津贴)维持现行基准，产休者产假期间工资按100%标准支付。

通知还同时提到，公司“一时归休”的初衷是既让归休员工回家与家人团聚，还为回家休息的员工提供往返的交通费用。而为打消顾虑，“一时归休”期间合同期满者，“合同期一律自期满日起延长6个月”。

针对这一消息，《每日经济新闻》记者联系上佳能公司中国区相关负责人，该人士证实了这一政策的实行，但是她解释，“在进行这个安排时我们与员工已经进行了很好的沟通，也是经过员工同意以后才决定的。只是珠海工厂在生产计划上的一个正常调整，其他生产基地不会受到影响，我们也不会有裁员的计划。”

据悉，珠海工厂目前有员工1万多人，目前主要生产照相机、激光打印机、传真机、扫描仪、数码照相机、彩色激光打印机等产品。而此次执行归休的对象仅100多人。

人才需求存过剩

针对佳能发出的这一通知，IT律师赵占领表示，从法律角度看，佳能珠海公司的对员工提出的休假通知并没有违反劳动法。“休假并不能代表裁员或解除合同，并且佳能在珠海市职工最低工资标准1150元的基础上还高出了一部分，如果到了8月26日，员工仍未正常恢复工作的话则可与公司再次协商解决”。

尽管佳能再三表示不会裁员，但是这一事件还是折射出电子制造业存在人才过剩的隐忧。

华德士IT行业人力资源专家张双祥在接受记者采访时透露，自2005年以来，电子制造类企业经历了飞速发展阶段，人才也大量涌入该行业。而自2010年以来，众多日资企业都遭遇了来自苹果的冲击，加上电子产品的集成度越来越高，导致产品需求量逐渐降低，很多公司在业绩上的不景气直接反应出来就是裁员。

据佳能公司相关人士介绍，佳能在中国区的业绩每年都保持在30％的增长，并期望在2016年达到100亿美元的销售额。张双祥据此认为，佳能公司员工休长假与该工厂的产品线有很大关系，加上人数较少，并不意味着佳能会步其他日企后尘进行裁员。