延续2011年裁减计划 松下总公司拟裁员近半数？

每经记者 蒋佩芳 发自上海

日前有境外媒体报道称，日本松下公司正在考虑于2012年中裁减总公司一半员工。目前总公司共有约7000人，其中3000-4000人将通过自愿离职及岗位调动裁减。公司方面最快将于7月与工会展开协商。

对此，松下中国方面在回应《每日经济新闻》采访时称，已与总公司进行了确认，内容并非松下官方发布，而针对所谓的事业机构改革等，目前松下也只是在进行各种讨论，但并未有决定事项能够进行发布。

对于该措施是否会影响到中国分公司，松下中国方面称暂无相关消息。松下中国方面解释称，上述报道中所提到的裁员，其实只是去年的延续，并非新一轮的裁员计划。

在2011年的这次裁员主要涉及收购来的松下电工和三洋电机旗下与其原产品架构重叠的白色家电、空调、投影机等业务，尤以海外的白色家电、电子零件业务的生产部门和日本国内的销售部门为主。

松下方面认为，由去年4月开始，公司进行的事业整合，包括三洋、电工和电器的三社合一，并非恶意裁员。伴随着事业机构的改革，旨在消除一些重复的部门，并对重复的岗位等进行一定的缩减。

松下的一系列举措似乎并未扭转不良局面。松下电器此前公布，预计公司将在2011财年（截至2012年3月底）亏损7800亿日元（约合102亿美元），该数额不仅是此前预期值的两倍，还是公司以及日本制造业企业史上最严重的年度亏损。

家电行业观察家梁振鹏对此称，日本企业目前普遍存在消减成本情况：关闭工厂、出售资产、削减生产线和裁员等。但这些实为治标不治本的做法。

“松下在中国的大部分家电产品，其在新品推出、新领域的进入和新渠道销售方式的采用（如电子商务）等各方面市场反应机制已经变得非常迟缓。它不仅仅是和韩国三星、LG的产品相比，即便和中国本土的国产品牌相比，松下的竞争优势也在日渐衰落。”梁振鹏称，松下在最严重的亏损后并未找到摆脱困境的一个方法。

梁振鹏认为，松下目前在中国市场面临的问题是，产品的创新不强，智能电视领域进入较晚，解决困境的思路存在问题。其对于松下的建议是：首先，裁员以及大幅度削减一些产业，并非解决问题的根本对策。应该是从上到下的市场机制能否将责任到人，构建一个能适应快速变化的市场的内部激励机制。其次，抓住新兴市场崛起带来的商机，比如中国农村消费市场的崛起。再次，松下的优势在于其产品工艺质量上的口碑一直都有，因此可以通过新技术、新的领域出现的快速切入使得产品可以赶上时代的潮流，同时增加产品的附加值。