腾邦国际限制性股票激励计划亮相

每经记者 郎晓俊

腾邦国际（300178 收盘价13.75元）今天公布了限制性股票激励计划（草案），拟以定向发行方式授予激励对象不超过338万股的限制性股票，占公司股本2.83%，其中预留限制性股票为30万股，占激励计划限制性股票总量的8.87%。

此次激励计划的对象为腾邦国际的部分董事、高管和核心技术人员。其中董事、高管共9人，拟分配总数为170万股，占总额的50.3%；核心技术人员共19人，拟分配总数为138万股，占总额的40.83%。此外还有预留的限制性股票30万股，主要用于奖励公司内部或引进的优秀人才，以及对公司业务做出巨大贡献的员工。

根据公告显示，本次限制性股票的授予价格为每股7.14元，自首次授予之日起1年为锁定期，之后的1至5年为生效期。如达到计划中规定的条件，激励对象可分三次生效手中的股票，分别为授予日之后的第一、二、三个周年日，生效的股票数量分别是获授总数的30%、35%和35%。但是如果其中任何一年未能达到股权生效的条件，那么当年计划生效的股票数量将递延到下一年，与下一年的股票数量合计同时生效。而如果下一年仍未达到条件，则股票不再生效，由公司予以回购。

那么，股票生效的条件是以绩效考核为目标来判定，标准是公司以2011年的净利润为基数，在2012年到2014年连续三年里，净利润的增长率分别要达到20%、65%和130%，同时这三年的净资产收益率分别不低于6%、8%和10%。并且在每个生效日的上一年度，其扣除非经常性损益后的净利润，不得低于股票授予日前近第三个年度的平均水平。

而预留的限制性股票，生效期为2013年和2014年，生效的股票数量比例数量提升到50%。相应的生效条件的考核目标也减少为2013年和2014年，对应的考核标准不变。

腾邦国际表示，此次推出限制性股票计划顺应公司战略发展的需要和资本市场的要求，虽然可能会对净利润的增长率和净资产收益率产生一定的影响。但是从长远来看，将激发管理团队的积极性，提高经营团队的效率，从而对公司的发展产生积极的正作用。