广交会上看用工：企业用工紧张缓解 低层次就业藏风险

“游击化”用工麻烦不少

伴随订单不稳定，广州“牛仔裤之都”新塘等一些地方出现以日薪制为代表的零散化、“游击化”用工方式。“企业做一单换一拨人，工人干一票换个地方”，催生出一批“日薪族”。专家认为，这种表面看起来“两厢情愿”的自由组合方式，事实上暗藏着社会保险、劳动合同空白等风险，极易发生劳资纠纷。

一些企业说，经济形势的不稳定使客户也没有稳定的市场预期，进而造成订单不稳定。这给企业生产经营带来不小的冲击，“没有订单时，企业不可能养着大批工人等订单，养不起；大量订单突然来时，企业却喜忧参半，喜的是有单可做，忧的是没人来做。”由此催生出“有单时能干活，干完活拿钱走人，不需要企业养”的用工需求。

而现在不少新生代工人迷恋所谓“自由”：不进工厂，不用受上班的束缚，而且是现钱到手，痛快。没钱了工作几天，花完了再去找工作。

分析人士指出，这种用工方式，企业一般不会跟工人签订劳动合同，也不会给工人缴纳社会保险金，双方只是按协定的价钱进行交易。这有违反我国劳动法等有关法律法规的嫌疑。虽然这种用工方式只是一些地方逐渐兴起的苗头问题，并非主流，但其风险不可小视。“日新一族”没有劳动合同，也不会有社会保险，容易引发劳资纠纷。同时，这种不充分就业极易滋生社会问题。因此，如何避免游荡在社会上的工人变成闲散人员引发不稳，是有关部门面临的重要课题。