在转型时期，中国企业必须培养高素质管理人才，创造终身学习的文化氛围。但企业管理培训业零散原始的供应方式，难以满足企业需求。
在此特向两会建议：在政府层面，利用政策疏通中国管理学习培训民营或社会机构的发展支持管道，以及相关资源的平等对待，从而让中国企业的管理人才培养有更大的普及面，提升中国企业竞争力。我们相信，只要将管理学习能力注入一个企业的血液，中国社会一定会沿着更正面、更有效率的路径发展。
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