人才是资产管理行业最关键的要素，培育和建设好人才团队是基金公司取得竞争优势的重要因素。一个企业的短期发展靠领导，长期发展靠制度，持续发展靠文化。
过去的几年，是基金行业发展的困难时期，“赚钱效应”的消失使公众对基金行业产生了许多质疑。但是，我认为正是在这种时期，基金行业更应该勤练苦功，重视人才的培养和建设。
在此，我建议国家相关监管机构能够借鉴国际成熟的经验，出台更多有利于基金公司留住人才、发展人才的金融政策，也期待基金行业能在“十二五”期间取得发展的大繁荣。
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