珠三角企业主：90后工人先问工作时间再问工资

“这招工是一年比一年难了。原来工厂满员是600名员工，现在才300名。原本能排两班作业的车间，现在只能排一班。”说起现在工厂的用工情况，钟先生可谓是一肚子苦水。

钟先生在广东省惠州市拥有三家生产PCB（印制电路板）的工厂，每周要往返于深圳、惠州两地，接订单谈合作。“用工成本占总成本比例从2005年时的10%上升到现在的20%。”钟先生表示，但工人却已经不是当年的那批工人了。“现在很多90后的新生代工人，招工的时候首先问你一天工作几小时，工作累不累，工作环境怎么样，周边配套设施齐不齐全。最后才问工资。”更让钟先生感到无奈的是，“很多人发了工资就开始玩，用完了再来上班。反正现在工厂区一年四季都在招工，上午辞工，中午转一圈，下午就能找到工作。”钟先生透露，现在很多同行都处于亏损状态，等于是替工人打工。

“亏损归亏损，工厂还是要继续运行下去。毕竟要养活这么多人。”在江门市经营着一家牛仔裤代工厂的吴先生如是说。关于用工成本，他给记者算了一笔账。现在工人的基本工资是2000元，社保及各项费用加起来要500元，包食宿的开销也要300多元，这样算下来，“养一个工人每月2800元是跑不了的。”

此外，政府有关部门日益提高的环保要求、设备更新要求，以及海外客户越来越低的订单报价，都在进一步侵蚀利润空间。吴先生说，现在外贸纺织业流传着这么一个自嘲的段子，“工人面前是儿子，政府面前是孙子，外商面前是傻子。”明知会亏损，但吴先生还是不得不接下订单，开动机器，“毕竟有单接总比闲着要强。”

不过，即便是这样，吴先生也没有打算把工厂迁到人力成本相对低廉的内地。除了离海关太远、物流落后之外，更重要的原因是，珠三角地区目前已经形成了完善的产业链，而内地没有。“就拿牛仔裤来说。拉链、染料、扣钉、布料，这些环节缺一不可。如果只有我的厂迁到内地了，别的厂没有一起过来，那一个巴掌也拍不响。”吴先生说，行业越来越不景气，自己去年就萌生退意，如今退意已越来越浓。

（本文来源：证券时报 作者：林晔）