烽火电子和银河电子推股权激励

每经实习记者 樊国栋

今日深市两家上市公司同时推出股权激励计划。

烽火电子17年首推股权激励

烽火电子（000561，前收盘价6.33元）今日公告，拟向包括公司董事长李荣家、董秘吴亚兵在内的141名激励对象授予591.5万份股票期权，股票来源为向激励对象定向发行股票，每股行权价格为6.36元。

此次股权激励计划有效期为5年，行权等待期2年。在行权有效期内，激励对象可分三期依次按照34%、33%、33%的比例行权。

本次股权激励计划设置了净资产收益率、营业收入，研发费用三项行权考核条件。根据草案内容，净资产收益率在2013~2015年三个行权期内分别不低于11.6%、11.8%、11.8%。而营业收入与研发费用则是以2010年营业收入和研发费用为固定基数，其中研发费用在行权期内的增长率依次不低于45%，60%、75%，而营业收入则依次不得低于45%、65%、85%。

数据显示，公司去年净资产收益率为11.99%，2009年~2010年营业收入增长均值为8.27%。截至今年三季度，公司净资产收益率为5.76%，主营业务收入同比增长则为3.04%。激励计划中2013年~2015年主营业务环比增速23.64%的均值明显高于前期水平。

银河电子行权门槛相对较低

银河电子（002519，前收盘价13.79元）同日亦发布股权激励草案，公司拟向107名激励对象授予520万份股票期权。激励对象包括董事长吴建明，董秘庞鹰在内的9位高管与其他98位中层管理人员与核心业务（技术）人员，股票来源为向激励对象定向发行股票，每股行权价格定为15.85元。

此次股权激励计划有效期为4年，其中行权等待期为1年。在行权有效期内，激励对象可按照30%、30%、40%的比例分3期行权。

与烽火电子相比，银河电子的行权条件只有净利润与净资产收益率两项，依据草案中规定，在股权激励计划有效期内，以2010年净利润为基数，2012~2014年净利润增长率相对于2010年分别不低于30%、50%、70%。2012~2014年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率则分别不低于8%、8.5%、9%。