外来人口增两成 杭州企业仍现招工难

每经实习记者 张岚 发自杭州

《每日经济新闻》记者近日走访浙江杭州人力市场发现，尽管杭州目前的外来人口比年初增长了20%多，但处于产业链低端的企业仍难招到满意的工人。工人们要求月收入3000元以上，但是企业能提供的薪水多为2000元出头。专家认为，在人力资源结构性缺口越来越明显和工资体系恶性竞争之下，企业加快转型将成为必然。

农民工比例下降

天气冷冷，人气冷冷。

12月5日，《每日经济新闻》记者在杭州市外来劳动力服务中心待了两小时，偌大的服务中心里，有20余家职业中介所，来找工作的外来人员仅百余人。

如果时光可以倒流，你会看到这里曾经门庭若市。据服务中心统计，2005年2月15日，这里提供了4876个工作岗位，425人找到了工作；2007年2月25日，674家用工单位在此推出14000多个岗位，吸引了近5000名外来务工者。但是到了2011年2月10日，虽然405家企业提供了多达10034个岗位，却只招到农民工289人。

在“永梅”职业介绍所，企业招工单贴满三面墙，又堆满一张桌，但是除了记者和老板金永梅，屋子里没有第三人。记者翻看招工单发现，虽然岗位数不清，行业五花八门，但是大多数集中在月薪两千。金永梅告诉记者，现在行情不好，每天签不了几个单子。

杭州市外来劳动力服务中心主任向明华在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，杭州现在外来人口383万，比年初增加了78万，增幅超过两成，这些外来人口包括大学生、农民工和城镇人员。但在这383万人员里，农民工的比例在下降。招工难的问题集中出现在处于产业链低端的劳动密集型企业身上。

农民工薪水超过毕业生

浙江省今年确定了四档最低工资标准，分别为950元、1060元、1160元和1310元，杭州市采取的是最高一档。据向明华介绍，企业花1310元是招不到人的，就连洗碗工1800元也招不到。企业如果开价2000元，还要包吃包住，才会有人肯应聘。该机构的一个调查显示，农民工对于收入的要求比大中专毕业生还高，甚至比本科生还要高。

杭州下沙经济技术开发区里容纳了20余万外来务工人员。在浙江中财型材有限责任公司的车间外，《每日经济新闻》记者与一位约莫40岁的搬运工人攀谈起来。他说，他一个月薪水2000元出头，另有少量补贴以及2000多元的年终奖。公司规定，员工的孩子如果考上大学，可向公司申请12000元奖金。他告诉记者，自己明年还会留下来，“做习惯了，待遇也不错”。

这位心满意足的搬运工也许无法理解大学生的心态。该公司的一个办公室里，一名刚大学毕业的小伙子一边无聊地在网上闲逛一边告诉记者，他的收入并不高，加上出差补贴，月薪仅2000多元。

该公司人事部处长金双喜告诉记者，论时论力，前者都比后者辛苦得多，而且，“刚毕业的大学生能做的事太少”。

2000多元的薪水对劳动力的吸引力确实不大。泰尔茂医疗产品杭州有限公司是一家日资企业，员工数千，包吃包住。该公司一名司机说，如果算上加班费，他一个月到手2000多元，但公司“来的人多，走的人也多”。

永梅职业介绍所老板金永梅对记者说，工人一般要求月薪3000元以上，但是劳务市场上的工作大部分是2000多元。这样一来，流动性很大。

结构性缺口明显

向明华向《每日经济新闻》记者介绍说，杭州目前保安、餐饮旅游服务业、轻工服装行业的劳动力缺口都很大，而且这种缺口有可能越来越大。

杭州市外来劳动力服务中心最近去广西、贵州等劳动力输出地了解情况时发现，现在的情况与几年前相比已发生重大变化。原先如果一个村回流了80个农民工，村干部会着急把他们请出去；而现在，村长反而要保证完成留人任务，“如果留不住人，就去他家做他老婆的思想工作”。

造成劳动力缺口的另一个重要原因是就业观念未完成转变。向明华举了一个例子：一名大学生宁愿在一家IT企业拿1500元/月，也不愿意在制造类企业拿2000元/月。因此，简单地提高工资只能解决一部分缺工问题，却无法根除观念问题。

杭州某电力建设公司谢经理深谙新一代外来务工人员的需求：既看重8小时内的物质回报，也看重8小时外的精神食粮。因此，他提供给员工的物质回报是，熟练工月薪3000元，班长可达4000元以上。该公司还投资百万为员工建起了公寓楼，并安装空调、热水器，修了厨房。此外，公司还聘请大学管理科教授为员工做培训。“我们能确保50%的员工对公司忠诚，这就够了。”谢经理说。

人的问题迫使企业转型

中国物流与采购联合会发布的11月中国制造业采购经理指数(PMI)为49%，环比回落1.4个百分点。这是PMI自2009年3月份以来33个月内首次回落到50%的荣枯线下。当月的汇丰PMI也仅有47.7%，较10月份大幅下降3.4个百分点，创32个月新低。评论称，这显示出中国制造业面临衰退风险。

杭州市就业管理服务局农村就业指导处处长严红霞告诉《每日经济新闻》记者，联合国数据显示，浙江省的农村剩余劳动力将在2016年前全部转移完成。到时候，浙江的企业不是容纳不下工人，而是招不到人。

浙江企业面临的是转型升级。严红霞说，为什么企业在年初大喊招不到人，到了年中和年底，这种声音就变小了？原因在于，如果招不到工人，企业就会自动缩减生产规模。有前瞻性的企业家就会思考企业转型。严红霞认为，目前的工资体系处于恶性竞争阶段，企业是无法长期扛住这种压力的。因此，企业转型虽是一个漫长的过程，却是必然之路。