每经网9月21日电（每经实习记者 张小康）
海隆软件（002195，收盘价16.86元）今日推出股权激励草案，公司拟向包括副总经理许俊峰、董事张强在内的52人授予225万股公司股票，预留22万股，合计247万股；授予价格8.95元/股，为前20个交易日公司股票均价17.89元/股的50%。也就是所谓的“半价”股权激励。然而值得注意的是，公司业绩考核条件中的净利润增长率实际上却是“明增暗降”的。
推“半价”股权激励
根据海隆软件公布的限制性股票激励计划草案，公司拟向包括副总经理许俊峰、董事张强在内52位激励对象授予不超过225万股限制性股票，占公司股本总额1.1亿股的2.01%。其中预留部分为22万股，占本计划拟授予股票总量的9.78%。预留股份在本计划首期授予日次日起12个月内进行授予，到期未授予的额度将不再授予。
公告显示，首期激励对象为52人，占员工总数的4.51%，均为公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的董事、高级管理人员、核心经营管理/技术人员。其中许俊峰、张强获授数量都为13万股，其他人员获授199万股，授予价格每股8.95元。
值得注意的是，本计划有效期5年，其中锁定期2年，解锁期3年；3年解锁期内，解锁比例分别为30%、30%、40%。
业绩考核“明增暗降”
当然，市场上目前最关心的无疑是海隆软件的考核业绩条件，业绩条件有个，首先是以2010年度净利润为基准，2011年、2012年、2013年度的净利润增长率分别不低于50%、70%、90%；其次是公司2011年、2012年、2013年加权平均净资产收益率分别不低于16%、17%、18%。
《每日经济新闻》记者估算后发现，实际上公司股权激励行权条件是“明增暗降”的。在净利润方面，公司股权激励要求2011年、2012年、2013年净利润分别达到6780.42万、7684.47万、8588.53万。同比分别增长50%、13.33%、11.17%；呈现下降的趋势。在净资产收益率方面，海隆软件2010年的净资产收益率为14.78%。
有业内人士指出，“此次”半价“股权激励行为无异于是在送红包，海隆软件今年上半年净利润已经达到3227万，比去年同期大幅增长125%。对于今年50%的利润增长以及未来两年业绩增长10%以上可以说很轻松。”
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