最近几天，从事会计工作的李楠仍在为新旧个税政策感到纠结。
她告诉《每日经济新闻》记者，“我们公司是当月工资次月发，按道理9月7日应该发8月工资，那么这部分工资所得到底应该按照2000元起征点还是3500元起征点来扣除呢？”李楠提出了一个很多财会人员普遍存在的疑问。
国税总局及时发现了这一实际操作过程中的问题。昨日（9月7日），国税总局相关负责人正式回应称，工资、薪金所得适用新旧税法的规定在政策衔接上是统一的、明确的。
该负责人明确表示，按照税法及公告的规定，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴单位申报入库，均应适用旧税法的减除费用标准和税率表，缴纳个人所得税。
他举例说，单位在9月份发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减除费用标准（3500元）和税率表。
按照该负责人的说法，李楠在为其同事做8月工资表扣个税时，应该按照3500元起征标准予以扣除。
此外，有一些单位为减轻员工负担，把应在8月底发放的工资有意延迟到9月初发放，同时，9月底又发放当月工资。针对这种做法，国税总局上述负责人称，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除3500元，同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等，余额按照新的税率表计算缴纳个人所得税。
按照该负责人的说法，经过计算不难发现，上述为员工避税是一种自作聪明的做法。由于个税是累进税制，员工一个月发两次工资会比正常发薪多缴个税，而且员工月工资越高，缴纳的税就会更多。
某税务系统人士告诉《每日经济新闻》记者，国税总局关于个税征缴的一些细节问题早已传达到地方，发生误解属于公司财会人员未能明白条例意思所致。
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