在发展初期，广发证券在创始人陈云贤博士的带领下，吸引了一批批的优秀人才，许多人都是国内知名大学的博士、硕士，更有海外归国人员，这样高学历的人才队伍，在当时券商中非常罕见，因此也有了证券业“博士军团”的美誉。1999年，陈云贤博士提出“知识图强、求实奉献”的企业核心价值观，它强调广发企业文化中的使命感、事业心、专业追求，这一理念吸引了一批批实干家投身广发，至今仍被奉为广发人的精神教条。
多年来，广发证券一直保持着这种人才的优势。2000年，广发证券博士后科研工作站挂牌成立，成为中国证券业首家博士后工作站，先后培养了40名博士后，目前广发证券共有博士近100名。在证券行业第一次证券从业资格考试中，广发证券通过率行业领先；在2004年证券业第一次保荐人考试中，广发证券33位投行人员通过了首批保荐代表人胜任能力考试，通过人数位列全国首位。
归根结底，这是因为广发证券重视人才的企业文化，强调人才的全面发展及可持续成长。广发证券为员工提供成长的机会，鼓励员工在各自的岗位上发挥自己的专业特长，将知识转化为公司的竞争力。早在2007年，广发证券就意识到高端的复合型金融人才是券商业务创新的关键。四年间，广发证券共选送120名业务骨干到加拿大参与财富管理培训，504人在国内接受加拿大专家的培训。截至2011年4月，广发证券59位参加海外培训的学员成功通过答辩，被加拿大证券业学会（CSI）授予注册专业财富管理师资格，为经纪业务的转型抢先进行人才储备。
1994年广发证券位列十大券商，17年过去，广发证券依然是榜上最长青的名字。广发证券多年来，重视知识，重视人才的企业文化得到积淀和传承。这或许是广发证券20年来始终位列国内券商前列的关键所在。
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