“履历涉假”谁之过

　　云南拟任副厅女干部被指履历涉假被指“云南版王亚丽”。记者日前从有关部门获悉，党煦燕公示期到7月5日已满。鉴于公示期间群众举报的问题正在调查，暂不任用。

　　又一个领导干部“履历涉假”！组织部门为什么此前就没有发现，就不怕群众揭发或组织部门发现？这些人为何又要造假！他们到底意欲何为？

　　组织部门在考察一位领导干部或者一些部门在任用干部时，只要稍微用点心，或开展一次个别调查访谈，或问一个熟悉被考察对象的人，就会弄明真相，而一些组织部门对这么简单的活却做不到！我想，无非这当中有些特殊原因：我们说，组织部门是管理干部的，考察一个人，提拔一个人，往往被视为做“好事”。既然是“好事”，又有谁会从中阻拦呢？顺水人情谁不愿意做。再说，既然已经被列为考察的对象，说明此人已经得到某些领导认可，（得到领导认可，就一定会提拔，已经成为社会目前的一种定势）这时谁还会去找个虱子挠呢？其三，一些人本位主义严重，提拔的对象说不准哪天会领导自己呢，或成为同事，或有事相求于他呢？何苦得罪人。当然这些都是猜测。但如果不是这些猜测的原因，为何一个人的履历涉假这么简单的事就是发现不了呢。也不是当年搞地下活动，有什么人家不知道的！但恰恰我们的组织部门不能发现。

　　对于这样不负责的结果，难道说不应该有一些人站出来担责么？我想就应该起动问责机制。选拔任用领导干部，这是一件非常严肃的事，他关系到干部队伍的纯洁，关系到能否为党和群众选拔出一个高素质的带头人，关系到党和政府能否取得群众的信任的大问题。即使少数领导心怀私心，我们也应该坚持真理，弄清一个人历史真相。否则，手握考察权为上级领导提供决策的同志，一旦放松对职责的要求，放松考察的条件和标准，就会使党和国家蒙受损失，让人民群众的事业受到损害。因此，追责不实施，将是又一次的失职！

　　这些人为何造假，我想，主要是这些人没有把当领导看成是一份责任，没有把为群众服务当成是领导应该承担的义务。而是把当担领导干部当成投机的阶梯，个人前途的一个平台，主观动机不纯洁。想混上更高的官位，或发财或显亲扬名。退一步说，即使你没有辉煌的经历、高等的学位，只要你怀揣为人民群众服务的意识，踏实工作，能力超群，最终还是会得到群众的认可和组织的信任。习近平和李源潮多次在选拔任用领导干部上强调，不能让老实人吃亏，就是为那些勤奋、埋头苦干的同志呼吁的。本身通过履历造假想博取前程，就是一种党性不纯的表现、一种投机的行为。这种人即使骗取组织一时的信任，最终也不会把心思扑在事业上。

　　因此，我们应该为党和国家选拔干部把好关，选拔出真正愿意并且能够为人民群众服务的领导干部，坚决把让那些投机取巧分子阻挡在干部队伍之外，不让老实人吃亏，这才符合我们选拔领导干部的最终要求。