已快被人遗忘的*ST中华（000017，收盘价5.07元）近年连续亏损，高管流动频繁，期待中的重组又没有起色，不过令人咋舌的是，公司高管的薪酬近年不降反增。就在昨日，公司董事长罗桂友的基本工资被调整为6.5万元/月，这一工资在同行业上市公司董事长中已算高薪。虽然高管薪酬逐年上涨，公司经营却没有多大改观，*ST中华已然沦为了高管“提款机”。
董事长月薪6.5万元*ST中华今日公告，6月10日，公司董事会审议通过《关于公司董事长基本薪酬的议案》。罗桂友自2010年8月起担任公司董事长、法定代表人，专职负责公司各项工作。为确保公司重组等各项工作的顺利拓展，有利于调动高管人员的积极性和创造性，经董事会薪酬与考核委员会决议，提出董事长罗桂友基本工资（税前）为6.5万元/月，计薪日期从2011年6月1日起。
《每日经济新闻》记者发现，这次调整之后，罗桂友年薪为78万，这一工资在同行业上市公司董事长中已算高薪。罗桂友究竟有什么本领，可以拿那么高的薪水？
资料显示，罗桂友今年48岁，毕业于复旦大学历史系，与*ST中华前一任董事长李钢一样，有生命人寿任职经历。不同的是，李钢是生命人寿创始人，罗桂友曾担任生命人寿个险业务本部总经理等职。正是因为这样的背景，市场一直盛传生命人寿将借壳上市，但至今仍没有下文。
董事长不到两年换四人目前看，罗桂友似乎并不能令*ST中华立刻重组，那能否带公司走出业绩泥潭呢？
《每日经济新闻》记者翻阅公司历年年报后发现，2008年*ST中华的净利润为-4489.3万元。2009年越亏越厉害，净利润为-1.06亿元。2010年公司扭亏为盈，实现净利润6447.74万元，避免了遭遇暂停上市的厄运，但扣除非经常性损益后，依然亏损了-4459.09万元。不久前披露的2011年一季报中，*ST中华1~6月预亏2500万元。暂时尚未看出罗桂友是否有扭转乾坤的本领，他拿78万元的年薪又怎能令广大公司股东信服？
其实不仅仅是罗桂友，*ST中华其他高层的年薪亦呈逐年攀升的态势。公开数据显示，2008年，公司17位高管年薪总额为154.84万元；2009年，15位高管年薪总额便涨到了234.47万元；2010年，15位高管报酬总额再上一个台阶，猛涨50%至343.77万元。
有意思的是，这些高管还频繁流动。以董事长为例，2009年8月之前，公司的董事长为尚世骏；2009年8月13日，吴军成了其继任者；7个月后，李钢接替吴军走马上任；又过了5个月，董事长变成了罗桂友。
不到两年就换了四个董事长，再联系到公司的现状及高管的薪酬走势，*ST中华已然沦为了高管们的“提款机”。
如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权，严禁转载或镜像，违者必究。
每日经济新闻客户端