山西汾酒（600809，SH）2010年半年报显示，有超过2.5亿元用于支付工人薪酬、福利、社会保险、住房公积金等项目。按公司4000多工人来估算，在去年上半年，每人每月可得近10000元左右。然而，汾酒厂一线工作的临时工得到的收益却与之相差甚远。
据汾酒集团人力资源部副部长苏晓峰介绍，张明（化名）所在的成装厂会根据当月产量给工人相应的奖金，也就是此前张明所称的“临时工只有奖金没有工资”。
工资有差别 扣罚标准相仿？在调查中，有一个现象引起了记者注意，与张明同组的临时工刘勇（化名）2月份的工资是745元（已低于最低工资标准780元），而张明是781元，之所以出现这样的差距，是因为刘勇曾请假半天。
半天的代价是36元，以此计算，全天的工资理论上是72元，那么全月的工资则应该在2000元之上，显然这已经与正式工的收入相仿。
面对疑问，《每日经济新闻》记者曾试图查阅汾酒厂有关成装分厂工人的工资表，从而了解其中的细节。但因对方称“有关负责人在开会无法配合”而作罢。
用工涉嫌违规汾酒厂正式工都可享受养老、医疗等社会保险，而张明告诉记者，自己没有任何社会保险。
张明称他入厂时签订的合同文件全部被厂里收回，刘勇则表示进厂时并没有签过用工合同，因此对他们口中的“不公平待遇”也就无法从合同规定的权利和义务方面进行衡量。
对于在用工合同上存在的问题，来自汾酒厂的解释是：因为临时工流动性较强，几个月的短工，用工合同不好签。但张明却表示，他所在的汾酒厂成装车间里，一个班有60多人，其中临时工将近20人，这些人多数都已在本车间工作了一年以上，少数人的工作年限已有五六年。
关于社会保险问题，吕梁市劳动局工作人员向记者表示，社会保险在当地一些地方刚开始，“这边的民营企业大部分都不参保，国有企业按道理是应该更规范一些，但有的时候，企业不愿意参保，因为会增加经济上的压力”。
汾酒集团办公室主任张琰光表示，临时工问题的出现也和周边的环境有关。“比如在汾阳地区没有劳务派遣公司，临时工的用工管理问题不能得到很好解决。”
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