上述北京基金人士指出，这跟今年以来基金公司重新布局新一年的投资体系有关，也反映出基金公司在人才应用上的思路转变。
每经记者 李新江 发自北京
一日之内6基金掌门人发生变动，南方基金内部投研团队做了一次“重组”。
在南方基金人士眼里，这是公司重组投研体系的一个主要部分，也是2009年下半年抛出 “重组投研体系”概念之后，该公司出现的一次规模最大的人事调整。
在综合了基金经理的投研成果，以及对其投研风格进行考究之后，这一调整显得水到渠成。不过，虽然在基金经理安置上，多是以旗下原有基金经理内部调整为主，却依然引起不少市场人士关注。
南方昨日变更6基金掌门
昨日（17日）南方基金一系列的人事变更公告集中发布，包括一些优秀基金经理在内，旗下多名基金掌门人发生变动。
南方500公告称，潘海宁开始担任南方500基金经理，与该基金原基金经理张原共同管理。此外，潘海宁还同时执掌南方300指数型基金、南方深成ETF及联接基金。
与此同时，张原开始兼任南方高增基金经理，与谈建强搭档管理。记者了解到，除南方500外，目前张原还执掌南方绩优基金。
南方成份、南方稳健和南方稳健2号同时发布公告称，三只基金的原基金经理张慎平离职，转任该公司投资经理，三只基金由此前合作管理的基金经理管理。
据该公司负责策划发展的某高管透露，张慎平可能转战公司“一对多”投资业务，因为专户业务无需一同披露，所以并未公布张慎平的新任职务。
同时，南方绩优增聘史博为基金经理，与张原共同管理该基金。记者了解到，史博2009年十月份加入南方基金，现任南方基金研究部总监、投资决策委员会委员。此前，曾在泰达宏利担任基金经理之职长达5年。
投研团队调整普遍升温
南方基金策略发展部负责人李英华昨日接受《每日经济新闻》记者采访时毫不讳言，这次人事调整，最主要考虑的因素是基金经理个人的投资特点，将“基金产品的风格与基金经理的风格进行匹配”。
德圣基金研究中心江赛春针对南方基金投研团队重组表示，优秀基金产品需要特点鲜明，而初级的基金经理则需要团队支持。
虽然没有南方基金一样抛出具体的“重组”概念，不过，今年以来开始着力于投研团队调整的基金公司并不在少数。
数据显示，今年以来华泰、建信和华宝兴业等基金公司均对旗下基金掌门人做了一定调整。
2月1日，建信恒久价值原基金经理王新艳因为工作原因离任，但仍管理建信核心精选和内生动力两只基金，由卓利伟单独开始管理恒久价值。此外，建信对旗下基金经理汪沛也做了调整，停止管理建信增利债基和建信货币，只负责混合型产品建信优化配置的管理工作。
几乎同期，华泰对旗下基金经理秦岭松和卞亚军进行了内部调整，华宝兴业对旗下基金经理李靖和牟旭东进行了内部调整。
近期基金公司基金经理变更公告显示，由基金离职造成的被动调整趋少，基金公司内部工作调整趋多。上述北京基金人士指出，这跟今年以来基金公司重新布局新一年的投资体系有关，也反映出基金公司在人才应用上的思路转变。
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