专家建议：企业“四招”留人

每经记者  张娟娟  发自上海

        目前，除富士康外，不少沿海企业已跃跃欲试产业转移。有观点认为，用工荒是中低端制造产业向中西部地区迁移的产物。

        “根据国家统计局公布的数据，去年全国外出务工的农民工达2.4亿，比上一年增加了400多万，其中，上海农民工参加综合保险的达到405万，创下了历史新高，这说明总体上农民工的总量并没有减少。”上海市农民工工作联席会议办公室负责人赵建德近日接受  《每日经济新闻》记者采访时认为，导致沿海城市部分企业用工短缺的主要原因，除工资待遇外，还有中西部地区对农民工分流、新生代农民工更高的就业要求等综合因素。随着中西部地区经济快速发展，农民工劳动力分布发生了较大变化，逐步从沿海向中西部转移，从而导致对沿海城市劳动力的分流。

        此外，“80后”、“90后”的新生代农民工，除对工资待遇有更高的要求外，相当一部分人还希望学到技术。

        在上海社会科学院人口与发展研究所副所长周海旺看来，除产业布局的转移外，劳动力增长速度跟不上经济增长速度也是导致用工紧缺的因素之一。“独生子女政策使劳动力的数量越来越难以满足用工需求，不少农村家庭也只生一个孩子。”周海旺指出。

        对部分企业用工出现缺口现象，赵建德认为，元宵节以后，随着大批农民工的返城，这些用工缺口会得到部分缓解，但对一些劳动密集型、产品附加值较低的企业，这种用工短缺现象可能会长期存在。“这些企业应该对自身产业进行调整，到适合的地区发展，在这些地区招工要比沿海城市更加容易。”

        赵建德认为，产业结构的调整将会带动整个劳动力市场新格局的形成：低端劳动力可能更多愿意留在家乡就业，而技术型劳动力更愿意到沿海地区发展，从而逼迫沿海地区产业升级换代，向高新技术发展。

        赵建德建议，为留住人才吸引人才，企业应该做好几件事情：一是加强对农民工技术培训；二是适当提高农民工的工资；三是从生活、精神等各方面关心农民工；四是利用人力资源管理方法来留住人吸引人，包括为农民工规划职业发展生涯，让农民工感到有发展前途等。

        “政府部门在这方面也做了很多工作和指导，最具代表性的就是‘两条线’：最低工资保障线和工资增长指导线。”赵建德表示，近几年农民工的收入在不断上升，目前上海的农民工平均收入已从去年的1500元左右上升到2000元左右。



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