梅花伞推出股权激励方案

每经记者  李冰

        今日（1月7日），梅花伞（002174，前收盘价15.90元）推出股权激励方案。包括高管在内的43名员工获授256万份股票期权。《每日经济新闻》记者在分析股权激励方案后发现，此次激励方案的业绩指标制定得比较高，实现的难度较大。

        公告显示，梅花伞拟向公司董事、高级管理人员，中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员，共计43人，授予256万份股票期权，约占激励计划签订时公司股本总额8293.99万股的3.09%，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利，激励股票的来源为公司向激励对象定向发行股票。43名员工中，3名董事、高管人员总共获授125万份期权，占股票期权授予总量的48.83%，占当前公司股本总额的1.51%。

        激励方案的有效期为自股票期权授权之日起4年，行权价格为16.9元/股。按照股权激励方案，第一个行权期2011年净利润相比于2010年增长不低于30%，2011年营业收入相比于2010年增长不低于33%；第二个行权期2012年净利润相比于2010年增长不低于70%，2012年营业收入相比于2010年增长不低于67%；第三个行权期2013年净利润相比于2010年增长不低于150%，2011年~2013年的营业收入相比于2010年增长分别不低于33%、67%、100%。

        对于此次梅花伞的股权激励方案，《每日经济新闻》记者在分析公司以往的财务数据后，认为此次公司的股权激励方案，标准很高，较难实现。在梅花伞推出股权激励前的2007年、2008年和2009年，梅花伞公司的主营业务收入分别增长了45.22%、2.30%和-3.17%，净利润同比增长32.50%、-61.54%和11.61%。

        按照梅花伞公布的股权激励方案，意味着公司2011年、2012年和2013年，净利润的复合增长率将要达到35.7%，营业收入的复合增长率约为26%。这对一个主营业务收入增长并不稳定的企业来讲，目标显然定得较高，实现的难度较大。



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