康力电梯半价派“金手铐” 177人分享900万股激励股票

每经记者  毛晋楠

        康力电梯（002367，收盘价32.80元）今日（12月3日）推出股权激励草案。公司拟向包括10名高管在内的177名员工定向增发900万股限制性股票，每股价格为15.81元。《每日经济新闻》记者发现，公司此次股权激励的行权条件并不高，这使得方案的激励效果大大降低，反倒成了批量制造百万富翁的工具。

授予177人900万股

        公告显示，康力电梯拟以定向发行新股的方式向激励对象授予900万股限制性股票，授予数量占总股本的5.62%；当解锁条件成熟时，激励对象可按计划的规定分批申请获授限制性股票的解锁；限制性股票解锁后可依法自由流通。

        激励对象包括康力电梯的10位高管，如副总经理陈金云和顾兴生，董秘刘占涛、财务总监沈舟群等，上述4人分别被授予限制性股票10万股、5万股、5万股和28万股；有趣的是，副总工程师富曙华和销售中心总经理韩公博两人被授予的限制性股票数量最多，均为35万股。此外，还有总经理助理、子公司经理、部门经理以及核心技术（业务）人员167人，总计被授予592万股。

        此次限制性股票的授予价格为每股15.81元，即满足授予条件后，激励对象可以按每股15.81元的价格购买公司定向增发的股份，这一价格尚不到股价的一半。激励股票的授予条件为：康力电梯2010年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润较2009年增长30%，即不低于10607.39万元，以及根据《康力电梯股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。

行权条件较低

        从预案来看，康力电梯此份激励计划的有效期为48个月，在授予日起的12个月后分三期解锁，解锁期为36个月。

        第一批于授予日起12个月后解锁，考核标准为2011年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润较2009年增长69%，即达到13789.61万元，解锁比例为30%；第二批于授予日起24个月后解锁，2012年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润较2009年增长119.7%，即达到17926.49万元，解锁比例为30%；第三批于授予日起36个月后解锁，2013年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润较2009年增长185.6%，即达到23304.43万元，解锁比例为40%。

        康力电梯此前预计2010年全年净利润同比增长30%~50%，公司在2009年实现净利润8420.45万元，按照上述预测计算，公司2010年全年将实现净利润10946.585万元~12630.675万元。这表明考核标准里2011年要实现13789.61万元的盈利是较容易达到的，业绩增长的要求并不高，2012年也只需较2011年增长30%，2013年只需较2012年增长30%。

        分析人士称，近期有一些上市公司推出了类似的股权激励计划，但是行权的条件都比较苛刻。康力电梯的行权条件较低，未来3期解锁都较容易达到。考虑到未来公司股价的上涨，未来一旦成功行权，这177人的团队，可望出现新的百万富翁。



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