双林股份此次行权条件相对合理，没有之前公司行权门槛明高实低的诟病，这也为公司未来业绩提供了保障。
每经记者 刘明涛
停牌刚三个交易日，双林股份（300100，收盘价41.7元）一则股权激励公告便火热“出炉”！
上市还不足三个月，双林股份便迫不及待地推出了股权激励计划，公司昨日（11月29日）晚间公告称，拟推出218万股限制性激励股票，占总股本的2.33%，受激励对象则包括公司董事、高级管理人等在内的35名员工。
授予218万股激励股票
与多数上市公司授予期权不一样，双林股份此次股权激励方案授予的是股票。
公告显示，双林股份将以定向发行新股的方式向激励对象授予218万股限制性股票，授予数量占股权激励计划提交股东大会审议前公司总股本9350万股的2.33%，授予价格则为20元/股。其中，首次授予198万股，占2.12%，预留20万股，占0.22%。当解锁条件满足时，激励对象可按计划的规定分批申请获授限制性股票的解锁，而限制性股票解锁后可依法自由流通，据了解，此份计划有效期60个月，其中锁定期12个月，解锁期48个月。
资料显示，此次双林股份授予的218万股激励股票中，董事曹文获授10万股，占此次授予股票的4.59%；三名高管只炳辉、邵鸥以及曹靖则分别获授16万股、14万股和10万股，合计获授40万股占授予股票的18.35%；而其他包括分、子公司经理、核心技术人员等在内的28人分享148万股，剩余20万股则暂时预留。
32名激励对象获授的股份在12个月锁定期后，若达到此计划规定的解锁条件，他们可分别在授予日的12个月后、24个月后、36个月后和48个月后分四期申请解锁，每期解锁的限制性股票数量为此次授予限制性股票总数的25%。
行权条件相对合理
有业内人士分析称，相比今年多数创业板公司的股权激励方案，双林股份此次惠及的员工并不算多，仅有32位人员，而且行权价格也比较低，只有20元/股，这给了高管未来套现的空间。不过值得注意的是，双林股份此次行权条件相对合理，没有之前公司行权门槛明高实低的诟病，这也为公司未来业绩提供了保障。
公告显示，双林股份此次推出的激励股票第一批解锁的业绩考核目标为今年净利润同比增长率不低于100%，且本年度加权平均净资产收益率不低于12%；而第二批解锁的业绩考核目标则为2011年净利润与今年相比增长率不低于25%、第三批解锁的业绩考核为2012年净利润与今年相比增长率不低于25%，而每年加权平均净资产收益率均不低于12%。
以上述考核条件计算，双林股份2010年净利润将达1.04亿元，2011年和2012年净利润将分别达到1.29亿元和1.62亿元，未来3年的净利润复合增长率将达到46.2%。
市场人士称，短期而言股权激励消息对公司股价会产生积极作用，不过，出台的股权激励方案能否真正将投资者和管理者的利益结合起来，构成长期利好，则要看行权条件，从双林股份的行权条件来看，优于多数创业板公司，对其业绩保持快速增长有了保证，复牌后股价可能有会较好的表现。
相关新闻
兴森科技 推180万份股票期权激励计划
每经记者 刘明涛
兴森科技 （002436，收盘价59.28元）昨晚出台股权激励计划。
公告显示，兴森科技计划授予激励对象180万份股票期权，每份期权可购买1股公司股份，行权价格为60元。其中，首次授予股票期权162万份，预留股票期权18万份。激励对象包括公司中层及以上管理人员、核心业务（技术）骨干人员共计162人，占目前公司员工总数的7%。其中，公司副总经理独或8万份，战此次授予期权比例的4.44%。
公司称，此次股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起6年。首次授予的股票期权自激励计划授权日起满24个月后，激励对象在可行权日内按25%、25%、25%、25%的行权比例分四期行权。
值得注意的是，虽然行权价格颇高，但是兴森科技此次行权条件并不算高。在此次计划有效期内，公司以2009年净利润为基数，2012年~2015年相对于2009年的净利润增长率分别不低于140%、190%、250%、320%，而2012~2015年各年加权平均净资产收益率不低于10%。
2012年净利润增长率不低于140%，换句话说，公司近三年净利润复合增长率只要达到11.87%即可首次行权。业内人士称，复合增长率不到15%的行权条件，对于上市公司来说的确比较容易达到，但如此低门槛，这种增速对于刚上市的中小板公司并不见得构成长期利好。
如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权，严禁转载或镜像，违者必究。
联系电话：021-60900099转688
每经订报电话
北京：010-58528501 上海：021-61283003 深圳：0755-83520159 成都：028-86516389 028-86740011 无锡：15152247316
每日经济新闻客户端