劳动纠纷逐年剧增 五成涉及劳动报酬

每经记者  伍承波  发自上海

        由企业辞退不当引发的不必要劳动争议及诉讼逐年增多，而在这些争议及诉讼的处理中，企业败诉比例相当高，种种原因让这些企业的人力资源管理人员一改过去“朝南坐”的心态。而最近在上海，诸多企业人力资源的主管们出现了扎堆充电的现象。

        劳动法世界创始人魏浩征对《每日经济新闻》记者表示，劳动争议案件出现大幅增长的态势，与《劳动合同法》施行以及劳动仲裁实行免费有关。

        2009年上半年，全国法院受理劳动争议案件近17万件，同比增长30%。有些地域出现了激增态势，其中广东、江苏、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。

        而根据劳动法世界提供的统计数据，仅2008年，全国劳动争议案件同比增幅达到98%，集体劳动争议案件还呈集中出现趋势，平均每起劳动争议案件涉及劳动者23人。

        根据劳动法世界的统计信息显示，以引发劳动争议的原因来分，劳动报酬、经济补偿金争议占总量的近60%。其中，劳动报酬争议占49.7个百分比，案件量比上一年同期增长182.8%。

        北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜表示，劳动收入占GDP的比重近17年来呈整体下降趋势，比重最高时为1983年，达到58%左右，1996年在41%，2007年降至39%左右。

        而在其他国家，劳动收入占GDP的比重却在不断提高。比如美国，1870年时，其比重是50%，1980~1984年时，其比重上升到74.3%；在加拿大也是如此，1826~1929年时的比重是55%，1980~1984年则上升至70.7%。“中国生产效率的获得是以牺牲公平为代价的。”赖德胜说。

        赖德胜认为，既有的低质量就业难以为继。尽管劳动力资源丰富、工资成本低是中国的竞争优势。“但若这种比较优势发挥到了极限，不是自然的而是人为的，被固化了，就会物极必反。就会发生失衡、断裂。比如富士康事件、本田工人停工事件就是比较有代表性的案例。”

        据统计，今年我国有27个省市区提高了最低工资标准，平均增幅达20%以上。

        赖德胜透露，我国提倡的劳动者体面就业遭到了不少企业的反对，其主要原因是实施体面就业会提高企业的用工成本，进而减少企业利润。

        有人做过测算，如果规范执行《劳动合同法》，将导致用人单位平均增加0.41%的总成本，降低0.23%的企业利润。但由于企业创新的增强，人工成本占总体成本的比重从2002年开始在逐年下降。

        以上海为例，人工成本占总成本的比重从2002年的8.1%下降到了2007年的5.8%。即2007年，企业每100元成本中，人工成本为5.8元。“也就是人工成本每增加1%，企业的总成本因此增加0.058%。为此，企业要加强创新，同时，政府要适当让利于企业和工人。”赖德胜说。



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