美邦服饰 业绩下滑催生股权激励

每经记者  杨可瞻

        在一季度业绩预减70%~100%的背景之下，美邦服饰（002269，前收盘价24.95元）22日公布了股权激励计划。公司拟以24.95元的行权价格，向激励对象授予不超过630万份股票期权。而在外界质疑MC品牌盈利能力之际，公司更强势宣布其股权激励考核指标为自2010年起4年内，每年净利润平均增长25%。

净利年均要增长25%

        据公告披露，此次公司拟授予的不超过630万份股权，约占此次激励计划签署时股本总额的0.627%，其中首次授予568.5万份，占0.566%；预留61.5万份，占9.76%。据行权安排，此计划有效期为自股权授权日起10年，而自此期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来48个月内分四期行权，4个行权期所授期权数量比例均为25%。

        《每日经济新闻》记者注意到，此次股权激励对象包括董事、高管等人员共计200人，其中副总经理王泉庚所授股权分数最多，占此次授予期权总数比例的近8%。同时，激励对象中绝大多数均为部门经理级。

        此次美邦服饰的股权激励也为激励对象设定了业绩门槛。方案显示，公司将在2010~2013年的4年中，分年度进行业绩考核并行权，考核指标为每年的净资产收益率不低于12%，净利润则以2009年为基数复合增长，平均每年增长25%。

        具体到各年份，以2009年净利润为基数，在第一个行权期，需满足2010年净利润同比增长不低于25%；第二、三、四个行权期则要求利润增长分别不低于56%、95%、144%。除此之外，股票期权等待期内，各年度净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。以2009年公司扣除非经常性损益的净利润为5.49亿元为计算依据，2010年~2013年净利润需分别不低于6.86亿元、8.56亿元、10.7亿元和13.4亿元。

去年毛利率下滑1.09%

        同日，美邦服饰公布的2009年年报显示，受益于去年第四季度的开源节流，去年公司实现净利润6.04亿元，同比增2.84%；营业总收入52.18亿元，同比增16.63%；利润总额6.33亿元，同比下滑24.77%；另外每股收益和每股净资产分别为0.6元和2.98元。公司拟每10股派发现金4.2元。

        《每日经济新闻》记者留意到，截至去年年末，公司第一大流通股东已易主。南方避险增值基金携917万股一举超越前第一大流通股东博时新兴成长基金。



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