中移动再被要求减薪：每年降10%连续五年

每经记者  陈未临  发自上海

        2004年以来多次被国资委要求降薪的中国移动，在今年接到了新一轮的降薪指令。

        日前，《每日经济新闻》记者从中国移动多个地方分公司获悉，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照  “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。

        “也就是说，不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到13.022万为止。”一位中国移动西南某分公司中层在接受记者采访时如此表示。

        截至发稿，国资委宣传工作局新闻处还未对《每日经济新闻》记者确认此次中国移动降薪计划具体细节的真实性。

记者调查

降薪力度正在加强

        据《每日经济新闻》记者了解，中国移动此次的降薪计划在今年1月起就已开始执行。以中国移动西南某分公司为例，该公司员工透露，今年1月该公司对所有级别的员工都没有发放当月奖金，“只是在过年前把2月份的奖金提前发了，年终奖也减半发放”。但记者在采访过程中发现，对于收入突发性地减少，大部分接受记者采访的中国移动员工都不感到意外。一位在中国电信和中国移动都有从业经验的中国移动南方某分公司中层表示，国资委已经多次要求中国移动降薪，“我们被降薪都降习惯了，之前几年其实到最后拿到手的  （薪酬）变化也不大，不过今年感觉力度好像在加强”。

        如上述中国移动南方某分公司中层所言，在今年的这轮降薪之前，国资委分别在2004年和2007年对中国移动提出过员工降薪要求。而在2008年到2009年间，则是受到金融危机影响，部分运营商地方分公司主动提出减薪裁员，其中也包括中国移动的一些地方分公司。

        据历年来被降薪的一些中国移动员工介绍，2004年的那轮降薪首先是从中国移动全国业绩最好的广东分公司开始的，其后波及到了华东、华南等业绩较好的分公司，“但估计中西部业绩不好的那些分公司没有太大的变化，因为本身没有空间。这和今年全国范围内的普降不同。”

        在降薪幅度上，据中国移动内部员工透露，2004年的那轮降薪幅度在30%到40%之间。“但是由于当时国资委要求的幅度太大，很多地方公司当时采取的都是‘外降内补’的对策”。

        而2007年的那轮降薪，在具体执行办法上，部分中国移动员工认为“比2004年那一次合理”。据介绍，中国移动各地分公司2007年是按照员工的不同岗位级别拟定每个员工的具体降薪幅度的，以广东移动为例，是“只对7级以下级别员工降薪”；重庆移动则是“A类降30%左右；B类按岗定薪，C类降40%左右”。

        对于上述《每日经济新闻》记者从中国移动员工处搜集到的此前降薪细节，广东移动、重庆移动等相关中国移动地方分公司都未予以确认。而对于之前几轮降薪和今年的降薪，上海移动公司一位员工则认为：“目前移动已进入稳定发展期，不像之前高歌猛进，没有什么减薪空间了”。

        据业内人士分析，包括这次降薪在内的中国移动上述三次降薪，其实都和几次电信重组相关，“重组后财务情况会暴露得比较透彻，主管部门清理的动作也会比较明显”。据了解，最新一轮“六合三”的电信重组之后，不仅中国移动开始了全国范围的员工降薪，中国联通也会对部分员工降薪。中国联通董事长常小兵在去年的全国两会上透露，联通与网通经过合并后，两家公司的员工都有共识和心理准备，其中一部分员工奖金下调。

原因探析

国资委强调降本增效

        虽然截至目前，国资委并未对外透露此次要求中国移动对员工降薪的确切用意，也未确认此次要求中国移动进一步降薪的起因是否如外界猜测的是  “重组后财务情况会暴露的比较透彻，主管部门清理的动作也会比较明显”，但联系国资委在去年年底和今年初召开的几次重要会议，要求中国移动进一步降薪应该是国资委今年强调央企降本增效主导思想的具体表现。

        2009年12月14日，国资委召开了中央企业负责人会议，国资委主任李荣融在此次会议上指出，2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，面对国际金融危机的严重冲击，央企抢抓市场机遇，大力降本增效，加强风险管控，加快结构调整，强化自主创新，做了大量扎实有效的工作。其中在降本增效方面成效明显。具体有中国移动通过集中采购，同比降低采购成本189亿元；中国石化借鉴台塑的经验，积极推动制度E化、全员合理化建议、全员成本管理，有效降低了生产成本等实例。

        为了推进中央企业收入分配宏观调控体系建设，建立完善中央企业职位薪酬信息系统，充分发挥劳动力市场工资价位对企业工资分配的指导作用，进一步降本增效，去年12月21日国资委企业分配局就对各央企下发了《中央企业职位薪酬调查问卷》，要求包括中国移动在内的各央企于今年1月30日前将《问卷》报送至国资委企业分配局。《每日经济新闻》记者在查阅了《问卷》后发现，国资委此次要调查的央企职位薪酬情况包括央企的年度主营收入规模、年度利润总额、年度企业增加值、工资总额、在岗职工平均人数、人均工资增长率、劳动生产率、薪酬成分等十多项指标数值，而且要求央企填报其员工年度现金总收入的最高值、中位值和最低值。

        在此后的全国国有资产监督管理工作会议上，李荣融再次强调，在2009年，各地把指导企业降本增效作为应对金融危机的重要措施，督促企业强化管理，努力降低成本取得了明显成效，今年还要继续着力完善国有资产管理体制，加强国有资产监管和着力建立现代企业制度，深化国有企业改革。

同步播报

同行：移动工资最高  是降薪首要目标

        “在三大运营商中，移动肯定会成为国资委的降本增效计划的首要目标，因为三大运营商中移动员工的薪资收入为最高。”一位中国电信北方某公司高层在接受《每日经济新闻》采访时表示，以他本人的薪酬为例，在电信内部，他的工资大致是普通员工的两倍，“但和我们当地的移动比，我的工资也就相当于他们的一个中层干部。移动工资普遍要比电信高50%左右”。

        据该中国电信北方某分公司高层介绍，他所在城市的移动公司降薪幅度并不明显，“从2003年来到现在，没有发现他们出现幅度10%以上的降薪。”



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