2010基金业人才缺口将达到历史高值

每经记者  徐皓  发自上海

        一边是新基金发行数量和成立速度的提速，一边是基金人才流失的加剧。问题变得异常直观：作为一个高技术性、高专业性的证券投资行业，2010年，基金经理的人才缺口将张得更大。

现状

基金经理持续“净流出”

        目前，61家基金公司共有544只基金产品，有基金经理481名，总体上看尚处于均衡状态，但这种均衡实际上异常脆弱，随时可能被打破。

        据统计，截至2008年，国内基金业505位基金经理的平均从业年限为2.5年，而2009年基金经理人数已经缩水到481人，基金经理平均从业年限为2.55年。这些数据透露出一个严峻的信号——基金经理的“从业年龄”相对于基金业的“发展年龄”在倒退。而且，在最近几年，基金经理呈现持续净流出，从业年龄长的基金经理更是流失严重。

        基金经理变动频繁，早已不是什么新鲜话题。据Wind统计，截至09年12月14日，共有150只老基金（以2009年前成立的基金为准）变动基金经理，加之成立的108只基金新上任经理，今年共有350名基金经理上任，197名基金经理离任。

        也就是说，不到三天就有一只基金的“舵手”产生变化，而四成基金经理在今年离开了此前管理的基金，7成基金经理开始管理新基金，当然，其中有交叉的情况出现。

        目前，人力盈余和短缺异常明显。民生加银、天弘基金几乎是两名基金经理管理1只基金；易方达等公司的每位基金经理平均要管理3/2只基金，天治基金、万家基金、申万巴黎等公司则平均是一名基金经理管理两只基金。华夏、南方、大成等公司的不少基金经理也是“一挑二”；嘉实、博时等公司平均每位基金经理管理1只产品。

动态

基金公司“开源节流”

        从基金经理“出生”来看，从公司研究员做起，再升职到基金经理助理，最终“转正”是目前大多数基金经理的职业路径。此外，也有从券商和资产管理公司跳转而来的“空降兵”。

        据统计，出身于研究员的基金经理占总数达六成；而券商、银行以及资产管理公司背景的基金经理在30%左右；另外还有部分基金经理从其他领域转行而来，例如今年因“老鼠仓”落马的基金经理张野，在进入基金业前为杭州新希望证券投资顾问有限公司股评家。

        目前，不少基金公司已经把内部梯队化建设培养人才作为基金经理后备军的“血库”。据悉，年末校园招聘季节，有基金公司在全国各大名校招募不少应届毕业生充实投研部门。这些高学历的年轻人将从实习生做起，成为梯队的“第一层”。

        而研究员的晋升也确实在加速。2009年，“双基金经理制”越发盛行，其中不少是“老带新”组合，更多的研究员或基金经理助理升级到实战演练中。

        除了“开源”，基金公司在“节流”方面也开始下功夫。有沪上基金公司表示，目前已经改革考核体系，将结合长期和短期评价综合对基金经理年终业绩进行考量，给基金经理适度宽松的工作环境。

预期

人事变动或将加剧

        有基金经理表示，等一过完年，可能将有一大拨基金经理跳去私募。2009年，私募基金的巨额绩效提成让公募基金经理眼红。“随便哪个（私募投资经理）都能拿到上千万，这对于我的同行诱惑极大。”上述基金经理称。

        与此同时，基金公司之间也开始酝酿“挖角”大战。不仅是基金经理，研究员也成为“挖角”的热门。筹备中的新基金公司以及部分中小基金大规模网罗人才，虽然开出的薪资标准并不能称之为优越，但“升级”发展空间对于奋斗在”底层“的研究员是个很大的诱惑。

        另外，部分人手紧缺的中小基金公司也在四处招兵买马，从外部“挖”基金经理无疑是条节省人才培养成本、迅速壮大投研团队的捷径。“很多公司都在加紧建设投研体系，到处在挖人，猎头电话的电话都打到公司里了。”上海一家中等规模基金公司的基金经理表示。

        基金人才的公司内部流动也在加剧。2009年，专户“一对多”开闸，不少公募基金经理流动到专户部门。公开资料显示，目前，多数公司的专户投资负责人正是昔日的公募基金经理，还有很多基金经理以工作调动为由，私下转入专户部，并没有对外公布。今年一些专户产品取得成功的基金公司尝到甜头，并将专户业务提升为未来公司业务重点，可以想见的是，2010年，从“基金经理”转型为“投资经理”的人也会越来越多。

        数据显示，基金业成立以来的第一批基金管理人（基金管理经验超过10年）只剩3人，分别是华夏基金的王亚伟、华安基金的王国卫和汇丰晋信的林彤彤。基金经理存在过于年轻化，目前，基金管理经验尚不足1年的基金经理有134人，占总人数近三成。

隐忧

更多  “新兵”提前上岗

        一边是基金产品的迅速扩容，一边是基金经理流失。可以预见的是，未来基金经理们的工作量将进一步加大。

        如果以明年增加200个产品计算，明年基金产品将达到744只，同时，由于基金经理的成长周期较长，那么，2010年，每名基金经理平均要管理2只基金。

        交银施罗德投资总监项廷峰表示，以目前的基金规模看来，1名基金经理管理2只产品基本是极限。

        从年末发行新基金看来，绝大部分产品仍由公司的“老人”肩负起重任。记者统计发现，泰达荷银的梁辉、浦银安盛的方毅、信达澳银的曾国富、长盛的刘斌、华商的梁永强等基金经理都“晋升”至一肩双挑；而广发的邱春杨、华夏投资总监刘文东目前已参与3只基金管理。

        明年基金公司或将大范围引入“新人”以分担工作压力。这种趋势已经在今年年末基金发行大战中初露端倪，最近上岗的多位“新人”均是首次担任基金经理。同时，2010年推出的QDII、结构化创新产品、跨境ETF产品对基金经理的要求无疑更高。



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