问责制掀人事风暴 生命人寿11名高管请辞

每经记者  黄惠敏  发自深圳

        12月22日，记者从生命人寿了解到，生命人寿出现人事大地震，11名公司高管近日提出辞呈。

        据了解，11名高管中涉及副总经理以及总经理助理。关于请辞的原因，生命人寿内部人士告诉记者，事因高管未能完成董事会下达的年度工作目标。今年4月，生命人寿召开全系统工作会议，该公司董事会曾与经营层签订了责任状并首次推出问责制度，当时总经理室高管均领取责任状并郑重作出承诺。目前考核期即将届满，业绩达成率与之前承诺还有一定距离。

        12月15日，生命人寿召开总经理办公会议，公司高管悉数参加。总经理段景泉向到会总经理室各位公司高管传达了2009年度的业绩达成情况后，各总经理室高管纷纷主动提交辞职报告。

        据了解，已经提出辞呈的11名高管目前还在职，他们的去留还在等待董事会的最后答复。

原因：问责制发力？

        保险公司11名高管集体请辞，这一轰动消息的背后，有市场人士猜测是新任总经理段景泉为重新组阁而大洗牌，也有说法称这是高管们集体抵制段景泉而做出的轰动行为。

        生命人寿网站公开信息显示，11月23日，段景泉正式就任生命人寿总经理一职。在出任生命人寿总经理一职前，段景泉在业内也甚是资深，曾是国家财政部某司司长；2001年正式进入保险业，出任中国进出口信用保险公司副总经理；2005年被保监会任命为民生人寿总裁，任职期间，民生人寿总资产增长近5倍。

        在这次生命人寿11名高管集体请辞前，类似的历史曾经上演过。据了解，2005年，在段景泉出任民生人寿总裁一个月时，即一次撤换了9名部门总经理。

        虽然有业内人士猜测，“历史重演”或是出于新官上任谋划经营团队的重新布局，但是生命人寿另有说法。记者了解到，12月16日，面对高管集体请辞以及市场的猜测，生命人寿召开全公司工作会议，通报了高管集体请辞事宜。对于此事件，生命人寿董事长张峻认为，问责机制是公司经营中的重要方针政策，这次高层的集体辞职事件是公司问责制的发力，是总经理室高管勇于承担责任的表现。而段景泉也表示类似看法，高管集体请辞是该公司问责制发力使然。

明年一季度再增资

面对高管集体请辞，董事会最终的决议如何，11名高管会否集体离职？接任人选是否已经敲定？公司的后续经营管理的稳定将如何维持？面对这些疑惑，生命人寿并没有予以正面回复。上述生命人寿内部人士向记者表示，公司董事会有自己的考虑，新高管名单目前还没有出炉。

        在全公司工作会议上，张峻就公司后续经营透露，在今年两次增资的基础上，董事会在2010年一季度还将有一次增资行为。增资资金规模没有透露。对公司日后的发展，张峻表示有信心。

        2001年12月28日，生命人寿经保监会批准，在上海成立。2008年3月，经保监会批准，公司总部南迁，落户深圳；主要股东是深圳市国利投资发展有限公司、首钢总公司、大连实德、东京海上日动等多家国内外资金雄厚的企业。



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