海翔药业 提出首期股票期权激励计划

每经记者  崔丹

        12月15日，海翔药业（002099.收盘价10.71元）公布了首期股票期权激励计划草案。该草案显示，公司授予激励对象500万份股票期权，每份股票期权拥有在该计划有效期内的可行权日按照行权价格10.71元购买一股海翔药业股票的权利。激励计划的股票来源为海翔药业向激励对象定向发行的500万股股份。

        草案显示，该计划的激励对象为公司董事、核心管理和技术人员以及业务骨干、董事会认为应当激励的其他员工。其中董事长罗煜竑获授的股票期权数量为65万股、总经理李维金获授45万股、副总经理潘庆华获授25万股、财务总监兼董事会秘书罗颜斌获授25万股、副总经理贾强获授25万股，核心管理、技术人员与业务骨干以及董事会认为应当激励的其他员工总计97人获授315万股。500万股股票期权占激励计划签署时公司股本总额16050万股的3.12%，任一单一激励对象所获授的股票期权激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。

        公司称，激励对象行权资金以自筹方式解决，海翔药业承诺不为激励对象依据激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

        草案显示，该计划有效期为授权日起的5年时间。该计划总共分为4个行权期，第一个行权期为自授权日起满一年后的下一交易日起至授权日起满两年的交易日当日止；第二个行权期自授权日起满两年后的下一交易日起至授权日起满三年的交易日当日止；第三个和第四个行权期的行权时间以此类推。

        该草案还显示，股票期权行权条件为根据《浙江海翔药业股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格以上；同时在股票期权激励计划有效期内，行权期内的行权还需达到一定业绩考核指标后方可实施。

        业绩考核指标规定，第一个行权期业绩条件为2010年度相比2009年度，净利润增长率不低于30%，且净资产收益率不低于9%；第二个行权期业绩条件为2011年度相比2009年度，净利润增长率不低于60%，且净资产收益率不低于9.5%；第三个行权期业绩条件为2012年度相比2009年度，净利润增长率不低于90%，且净资产收益率不低于10%；第四个行权期业绩条件为2013年度相比2009年度，净利润增长率不低于120%，且净资产收益率不低于11%。



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