此次股权激励计划的有效期达到了5年，自授权日计起，授权日起的12个月为等待期，激励对象可在等待期结束后的首个交易日就开始行权。行权价格确定为荣盛发展昨日收盘价19.29元。
每经记者 胡玉慧
二线房地产公司荣盛发展(002146，收盘价19.29元)在上市两年后，准备向员工派发“金手铐”了。公司今日发布了股权激励计划草案，包括核心管理层在内的76名公司员工共计将获得3000万份股票期权，行权价格确定为公司昨日收盘价19.29元。而投资者最关心的行权门槛为自今年起的未来4年内，每年扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于35%。
7高层所获股票期权占比31.4%
荣盛发展在草案中表示，此次进行股权激励的目的是为了完善公司法人治理结构，充分调动、提高激励对象的积极性和创造性。因此，激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(专业)骨干。荣盛发展同时公布的股权激励对象信息表显示，进入此表的员工共计76人，覆盖公司总部高层、开发类子公司核心管理人员和非开发类子公司的核心管理人员等。
其中，公司总经理刘山获授股票期权数量最多，为160万份；公司副总经理鲍丽洁和董事耿建富分别以150万份、148万份的数量紧随其后。再加上董秘陈金海等在内，荣盛发展7名“董监高”成员，此次合计获得股票期权942万份，占到了拟授予股票总量的31.4%。
此次荣盛发展拟授予激励对象3000万份股票期权，对应标的股票数量为3000万股，约占目前荣盛发展总股本的3.35%。每份股票期权可以在可行权日以规定的行权价格和行权条件购买1股荣盛发展A股股票，这部分股票的来源，为向激励对象定向发行而来。
此次股权激励计划的有效期达到了5年，自授权日计起，授权日起的12个月为等待期，激励对象可在等待期结束后的首个交易日就开始行权。行权价格确定为荣盛发展昨日收盘价19.29元。
今年净利润须达5.02亿元
对于投资者最为关注的行权门槛，荣盛发展给出的目标是35%：公司截至2009年12月31日、2010年12月31日、2011年12月31日、2012年12月31日的扣除非经常性损益的净利润增长率分别不低于35%。
从公司过去业绩来看，35%这个水平并不高。2004年~2008年这5年中，荣盛发展历年扣除非经常性损益后的净利润依次为1.19亿元、1.31亿元、1.73亿元、2.86亿元和3.72亿元，对应净利润增速分别为10.1%、32%、65.3%和30.1%。而作为主攻二、三级城市的房地产开发商，公司业绩受行业景气的影响很大，波动非常剧烈。因此能否在此后4年中维持35%的增长水平，对管理层来说不失为一种挑战。
不过业内对公司后续发展还是保持乐观态度。安信证券分析师指出，公司在今年也着力加大了土地储备，中报中将土地购置计划的支出资金，由年初的12亿元大幅调整至35亿元，其中在第三季度单季耗资19.13亿元拿地。而三季报显示，荣盛发展报告期末的预售账款为30.56亿元，为去年同期的3倍。
以三季报中披露数字计算，荣盛发展若要在今年达到行权门槛，全年净利润须达5.02亿元。这意味着公司在今年第四季度单季，必须实现净利润1.24亿元左右。
如需转载请与《每日经济新闻》联系。未经《每日经济新闻》授权，严禁转载或镜像，违者必究。
每经订报电话
北京：010-59604220 上海：021-61283003 深圳：0755-33203568 成都：028-86516389 028-86740011 无锡：15152247316
每日经济新闻客户端