猎头推荐人数翻倍 日化外企职位竞争激烈

每经记者  卢曦  发自上海

        经济复苏的迹象会让外企白领的职位需求跟着回暖吗？答案并不乐观。

        近日，有报道称，宝洁今年全球的招聘录用比例不到5‰，而收到的求职申请比往年更多。据调查，今年外资日化企业的职位竞争非常激烈，有些企业的候选人数是往年的2倍。

校园招聘“千里挑一”

        媒体报道，宝洁今年收到的求职申请比往年更多，但录用比例并不高。在中国的招聘总数只有几十人，录用率在5‰以下，中国与全球其他地区录取比例相当。宝洁今年在全球范围内收到40万份初级管理职位的申请。

        《每日经济新闻》记者昨日屡次致电宝洁公司公关部门并留言，但未能获得有关录用比例的详细情况。

        比起宝洁，今年的应届毕业生进入妮维雅的竞争更为激烈。妮维雅（上海）有限公司总经理张鹏飞昨日向《每日经济新闻》记者透露，妮维雅今年在广州、上海和天津三地高校开展宣讲会，共收到12000份简历，最终录用的25名新人已经入职，按此计算，录用比率约为2‰。

        张鹏飞称，今年的宣讲会比往年更加热闹，容纳200~300人的礼堂常常会挤进400~500人，应届毕业生的求职压力非常大。从公司角度看，人才挑选余地更大，录用的人才更为优秀。

        据悉，受金融危机影响，部分外资企业取消了今年的校园招聘活动。

猎头推荐候选人翻倍

        由于在中国处于快速成长期，伊丽莎白·雅顿今年第二季度新增员工数占到总人数的六分之一，除专柜美容顾问外，新员工主要就职于销售、培训市场和财务等岗位。

        伊丽莎白·雅顿大中华区总裁陈志新向《每日经济新闻》记者透露，公司目前在中国并不开展校园招聘，而是通过猎头招聘有经验的员工。今年猎头推荐的候选人明显比往年增多。

        “一个职位，以前猎头会推荐2个候选人，今年则会推荐4个，猎头提供的候选人数量明显增多。”陈志新说。

        即便如此，公司也很少在猎头的第一轮推荐中就选定人才，往往需要经过多次的推荐和接触，才能最终敲定。

        此外，激烈的就业竞争促使职场白领尽快增强技能，陈志新表示，近期在招聘中最大感受是，职业经理人的专业能力提升非常快，变化非常大。

外企招聘量有下滑

        外企招聘量停滞是造成就业竞争激烈的重要原因之一。智联招聘高级职业顾问郝建透露，今年上半年，民营、国有企业都有明显扩大招聘的趋势，金融、快消、教育、环保等行业招聘量增长最为显著，增幅高达30%~40%。而外资企业的招聘量停滞不前，甚至还有所下滑。

        智联数据显示，民营企业今年1月份的招聘量达47万人左右，在6月份增长到75万人左右。而外资企业今年1月份招聘量为28万人左右，4、5月份跌至27万人左右，在6月份回升至29万人左右。



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