中国将进一步规范中央企业负责人薪酬管理

       中国人力资源社会保障部新闻发言人尹成基24日说,进一步规范中央企业负责人薪酬管理指导意见的研究起草工作已基本完成,将于近期公布实施。 

　　尹成基在此间举行的人力资源社会保障部二季度新闻发布会上作出上述表示。

　　据尹成基介绍,这份指导意见总的思路是,从中国实际出发,总结近年来改革的实践经验,参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法,坚持市场调节和政府监管相结合,激励与约束相统一,短期激励与长期激励相兼顾,企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调,完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套的原则。
 

        指导意见将对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理等进一步作出规范,着力建立健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制,努力使央企负责人薪酬结构合理、水平适当、管理规范,促进企业又好又快发展。

　　尹成基说,改革开放以来,中国对国有企业负责人薪酬制度进行了多次改革,初步形成了以年薪制为主的薪酬制度,建立了薪酬与经营业绩挂钩的机制,调动了企业负责人的积极性,促进了国有企业改革与发展。为进一步规范国有企业负责人薪酬分配,去年以来,人力资源社会保障部按照先规范中央企业、再指导地方政府规范地方国有企业的要求,会同有关部门研究制订规范中央企业负责人薪酬管理的文件。