OpenAI彻底放开新员工“期权授予期”；SpaceX启动华尔街投行竞标，为IPO甄选承销商丨全球科技早参

｜2025年12月15日 星期一｜

NO.1 OpenAI彻底放开新员工“期权授予期”

据媒体报道，知情人士透露称，OpenAI于近日告知员工，公司将终止一项要求新员工至少工作六个月才能开始获得股权的薪酬政策。这一变动由公司应用主管Fidji Simo宣布，旨在鼓励新员工勇于承担风险，而不必担心在获得首批股权前被解雇。此前，OpenAI已在今年4月将新员工的股权授予等待期从行业标准的12个月缩短至6个月，如今或已彻底取消。

点评：OpenAI这一举措的本质是用更灵活的激励方式降低人才加入的风险顾虑，鼓励新员工大胆创新试错。

NO.2 SpaceX启动华尔街投行竞标，为IPO甄选承销商

据媒体报道，SpaceX已正式向员工通报，公司正在为明年可能进行的首次公开募股(IPO)做准备。知情人士透露，SpaceX首席财务官约翰森在备忘录中披露了最新的内部股票定价为每股421美元，这意味着SpaceX的整体估值约为8000亿美元，显著高于今年早些时候约4000亿美元的估值水平。SpaceX高管们已启动华尔街投行甄选程序，为其IPO提供咨询服务。知情人士称，投行定于本周进行初步展示。

点评：SpaceX向员工通报IPO计划，标志着这家商业航天巨头即将登陆资本市场，也反映出其业务发展与资本诉求的新阶段。

NO.3 李飞飞自曝世界模型公司招聘要求：AI技能更重要

近日，在美国作家、创业家蒂姆·费里斯的播客栏目《蒂姆·费里斯秀》中，被誉为“人工智能教母”的斯坦福大学教授、世界模型初创公司World Labs首席执行官李飞飞表示，她在为自己的科技初创公司招聘软件工程师时，更看重候选人的AI技能，而非大学学位。在探讨AI对教育和劳动力市场的广泛影响时，李飞飞称，过去评估求职者主要依据毕业院校和学位层次。但随着AI技术普及，这种评估方式将发生改变。

点评：李飞飞的招聘理念，折射出AI时代人才评估体系的深刻变革，打破了传统“学历至上”的用人逻辑。

NO.4 黄仁勋当选2025 FT年度人物

本周末，英国《金融时报》（FT）2025 年度人物正式公布：英伟达CEO黄仁勋。《金融时报》评论道：“在这场有能力重塑全球经济的大规模AI热潮之中，黄仁勋一直是驱动力量。”FT之所以将黄仁勋评为年度人物，是因为他在公司转型中发挥的重大作用。现在的英伟达，已经成为世界最有价值公司，今年还一度成为首家市值超过5万亿美元的公司。预计在今年年底，黄仁勋本人将拥有超过1600亿美元的净资产，跻身全球十大富豪之列。

点评：黄仁勋当选FT年度人物，是对其引领英伟达转型、驱动全球AI热潮的核心认可，也彰显了AI产业对全球经济的重塑力。

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