“面试官说你达不到要求，但很看好你的潜力。因此推荐你先参加一个与公司长期合作的技术培训班，培训费用可贷款分期偿还，完成培训后可正式入职。这个时候你该怎么办？”
“上网学习理财知识时你认识了一个‘10年经验的老股民’，他不仅给你讲解理财知识，还向你透露最近有一个高额回报的原始股项目在募资，邀请你加入。这个时候你该怎么办？”
秋招旺季到来，BOSS直聘安全团队给大学生准备了一份礼物。数道基于平台实际风控场景梳理而出的求职防骗测试题，帮助涉世未深的年轻人建立求职安全意识，避免踩坑。
在BOSS直聘App打开“防骗指南”，就可以查看这些题目。同时，“防骗指南”中沉淀了丰富的科普知识。从反诈答题测试，到聚焦案例拆解的《防骗TV》，再到分场景提供的求职防骗TIPS，一应俱全。
早在2021年，BOSS直聘安全团队就已研发上线学生保护系统。通过产品机制与风控算法，日常巡察、拦截风险职位；在暑期、寒假等学生求职旺季，也会开展专项行动，对招聘转招生、刷单兼职等行为进行专项打击。今年暑期，得益于学生保护系统对风险职位进行拦截，相关职类学生举报率显著下降。
如果说学生保护策略是给学生们上一层“金钟罩”，那么“求职安全教育”就是从根本出发，让学生们都穿上贴身防护的“铁布衫”。
今年以来，为提高用户的求职安全意识，BOSS直聘持续对大学生进行求职安全教育。在产品侧，平台通过安全提示弹窗、增加举报入口等多种手段，提醒大学生注意防范风险。在运营端，平台定期对重点人群进行求职安全内容推送。尤其是在暑期、秋招等求职旺季，直播间的求职防骗课伴随着一届又一届大学生找到工作，步入社会。
在以各种形式输出的“防骗指南”中，警惕以招聘为名引流的招生、培训被数次划为重点。近期人社部公布了10起侵害劳动者就业权益的典型案例，其中3起涉及以高薪、入职为诱饵，吸引高校毕业生等求职者面试，之后又以“需要参加职业技能培训”为由，要求缴纳培训费用。
“求职安全教育工作要长期不间断地做才有效。一来，求职骗局每年都在更新，让人猝不及防。二来，每年都有新毕业的大学生，这也导致我们每年的教育对象几乎都是‘白纸’。”BOSS直聘相关负责人说。
以招聘转培训招生为例，早期的骗局都是直接让求职者去培训，随着防骗知识的科普，这类话术失效，骗局也更新了话术。
“现在有公司不说培训，打着招聘美容学徒免费培训的名头，诱导你交600元成为创业合伙人。交了你就可以免费使用公司设备实现‘轻资产创业’，按单日结工资。”BOSS直聘线下职位审核团队“铁壁”的负责人说。“轻资产创业”“工资日结”等都是容易吸引大学生的字眼。
学生就业是全社会共同关切的问题。在保障学生求职安全的同时，BOSS直聘从产品、技术等多个方面促进学生就业。
在产品侧，平台通过引导学生添加更多求职期望，引导招聘者发布兼职和实习职位等手段，为学生带来更多可投递的职位。结合学生在求职时“不知道自己想做什么、可以做什么”的问题，在岗位推荐列表、求职期望上为学生提供更多选择，让算法通过用户交互逐步了解学生“偏好什么，不喜欢什么”，从而提升匹配效果。
此外，围绕“让简历更有吸引力”的目标，平台运用AI能力，帮助学生用户提炼个人优势亮点，让招聘者更有兴趣点开求职者卡片和开聊。同时，平台还为学生提供了“面试刷题”“十六型人格测试”等求职小工具。
在运营侧，BOSS直聘的昂扬秋招节直播活动仍在进行，预计参与活动的招聘企业达2万家，将为学生提供数十万就业岗位。同时，平台还邀请了来自各行各业的20多位职场大咖，进行了上百场就业辅导直播。
“大学生是平台的重点服务对象，要保障学生求职安全，也要促进学生求职收获，两个目标都要抓好，这正是招聘平台服务的价值所在。”BOSS直聘相关负责人表示。
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