“我们一眼就能看出哪家是皮包公司。”出生于1995年的蔡伯言毫不掩饰自己在辨别招聘公司真实性方面的丰富经验。作为58同城的企业验真员，蔡伯言更喜欢称自己为“企业侦探”。从职业技术学院毕业后，李励选择成为一名智能家居管家。这个月来，他在第20个留守家庭的本子上写下了扫地机器人的使用要点。随着互联网平台的细分化和专业化发展趋势，一批高学历90后正奔赴专业化服务类新职业。
蔡伯言把自己的工作概括为“眼观六路，耳听八方，旁敲侧击”。为了让求职者能够更加直观、便捷地判断职位的可信度，58同城在平台的招聘信息审核的基础上，推出了“企业验真员”这一岗位。他们通过实地核查，核实招聘企业的“企业真、身份真、地址真、环境真、业务材料真”。
如果遇到皮包公司，“他们不会让你找到，还会不断变更地址，电话也打不通。”出发验真前，蔡伯言通过网络查询企业的相关资料，并电话联系部分签约企业预约实地验真。
每到一家公司门口，蔡伯言会先在公司附近徘徊，向大楼前台、保安、保洁员打听企业的基本情况，核实公司楼层是否有应聘者登记，观察是否有快递小哥收发文件或外卖配送，以判断企业是否正常运作。随后，他才会带着工牌进入企业，观察办公环境和设备，如门头是否有3D效果，公司名是否仅简单打印在泡沫板上，办公用品是否临时拼凑等。
最后，他会查看企业提供的材料，验证公司地址、门牌、出入口及办公环境是否与企业经营范围一致。有时，他甚至会乔装成应聘者，核实企业是否将员工派遣到其他公司。没有通过验真员验真考核的企业，将会被58同城解除合作，并下架招聘职位。
在58同城，像蔡伯言这样的招聘验真员遍布全国29个城市，正成为千万求职者的“护航队”和招聘陷阱的“排雷兵”。“一天走3万步或驱车上百公里是我的工作常态。”蔡伯言自豪地说，“做招聘验真员一年，我已实地验真超过3000家企业，帮求职者筛掉了很多骗子公司，还实地了解了很多新兴产业。虽然累，但这份工作酷毙了！”
和蔡伯言一样，很多90后的工作都“酷毙了”。“国庆假期期间，我经常早上六七点就出门喂猫，深夜才能回家。别人花钱撸猫，我撸猫自由还能挣钱。”95后姑娘孙萌担任“宠物托管师”已有一年，她专业的宠物护理经验让超过300个家庭成为她的老客户。
今年7月大学毕业的张晗，现在在广州大学城担任“儿童成长陪伴师”。他制定了一套全面的教学和陪伴方案，不仅陪伴孩子学习、运动，还帮助孩子养成了保持整洁、爱读书的好习惯。上班一个多月，张晗感慨道：“感觉还不错，我自己的坏习惯也改掉了不少。”
刚从职业技术学院毕业的李励成为了一名“智能家居管理师”。家在湖北的他，常遇到儿女给留守老家的父母购买扫地机器人或智能安防系统，结果半年后父母还没开箱。“不会安装，不懂Wi-Fi设置，不会下载App，不会设置密码。”这些年轻人轻而易举可搞定的事，对于老人来说却是难上加难。李励帮他们设置好家庭智能设备后，还会把重要信息记录在老人常用的小本子上，确保使用方便。
58同城数据显示，平台上大专及以上学历劳动者的占比逐年增加，展现出高学历和年轻化趋势。以58到家为例，平台入驻劳动者超200万人，2021年至2024年上半年，大专及以上学历劳动者的比例同比提升约23%。从年龄分布上看，2024年上半年，40岁以下从业者的占比较2021年提升了12%。
市场多样化需求促使“宠物托管师”“收纳整理师”“陪诊师”“产后恢复师”等一系列新职业在平台上快速兴起，并逐渐扩展出上门代厨、绿植护理等新形态。一大批高学历、年轻化的就业者瞄准专业化新兴市场需求，在“私人厨房顾问”“智能家居管理师”“情感陪护师”等家政新兴职业中实现“双向奔赴”。
随着产业升级和科技进步，越来越多的新兴职业正在各个领域蓬勃发展。从直播带货、短视频创作到人工智能、大数据分析等数字化职位需求激增。58同城数据显示，2024年三季度，平台上“短视频运营”“新媒体营销师”等新兴职位求职投递环比分别增加8%、25%。同时，在生活服务领域，平台新增了24项新服务，衍生出近30个新兴职位，62%的用户体验了两种以上服务。
为帮助企业找到高质量人才，也为年轻求职者提供多元化、创新型的职业选择，58同城依托大数据和AI算法，精准推荐岗位，极大缩短了求职者和企业之间的匹配时间。此外，58同城通过直播带岗和视频面试等方式，打破地域限制，实现了企业和人才的高效对接。
面对新职业带来的能力挑战，58同城推出了数字化技能培训课程，帮助年轻人加强交叉学科学习，提升综合素质和解决实际问题的能力。例如，在家政领域，58同城引入高端国际课程，纳入“产教评就”培训体系，帮助求职者快速掌握新兴职业技能，并通过认证评级实现自主创业，目前90%以上的参与培训者实现了快速就业或创业。
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