9月27日,记者从国务院国资委了解到,国资委将深化市场化经营机制改革,薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
国务院国资委有关负责同志表示:
要加快健全灵活高效的市场化经营机制,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形。
要防止只有制度、没有动作。
同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”,真正体现强激励硬约束。
还要在收入分配机制“精准”“规范”上下功夫。
国务院国资委副主任 王宏志:要强化正向激励,推动各项科技创新激励措施落实落地。要加强兜底保障,薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
同时,有关负责同志表示,国资央企将进一步推动外部董事作用发挥,健全选聘机制,突出专业能力,聘用更多年富力强、符合企业业务发展需要的专职外部董事。