8月28日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ）交出了2024年第二季度成绩单：非通用会计准则下，取得净利润4.17亿元，同比增长34.8%；实现营收19.17亿元，同比增长28.8%。截至今年上半年，BOSS直聘付费企业客户数达到590万，同比增长31.1%，刷新历史峰值。
本次第二季度财报电话会议上，BOSS直聘还特意强调了“信心比黄金珍贵”。
Q2财报发布后，8月29日BOSS直聘公告显示，公司董事会批准了新的一期股票回购计划，预计未来12个月内额外回购最多价值1.5亿美元的股票（回购消息公布后，BOSS直聘美股盘后涨幅一度达12.51%）。
8月30日，BOSS直聘再次出手回购，投入近500万美元（约3550万人民币）回购近80万普通股。2024年7月18日至2024年8月30日的一个半月内，BOSS直聘已累计回购了价值超4.71亿元人民币的逾938万普通股。2024年3月，公司董事会就曾批准了一期价值2亿美元的股票回购计划，这意味着公司回购计划规模将扩大至3.5亿美元。
BOSS直聘的股票回购计划传递了管理层对公司价值的坚定信心，鉴于公司强劲基本面及积极的市场策略，国信证券维持“优于大市”评级，同时强调，BOSS直聘龙头地位稳固，竞争格局占优。此外，巴克莱、摩根大通等机构近日也给出“买入”“增持”评级。
根据财报，BOSS直聘第二季度平均月活跃用户数达到5460万，同比增长25.2%。用户“用脚投票”的背后是BOSS直聘用真诚服务换来的。
以学生及蓝领群体为例，大学生方面，00后的特性正在倒逼企业转变招聘方式，BOSS直聘面向应届生提供了“专业对口”推荐。最近4年，BOSS直聘分别针对春招、秋招举办了多场宣讲活动。如42*24小时不间断带岗直播、不同主题的高校辩论赛、“citywork城市打工人指南”直播招聘互动等。
蓝领方面，中国超6亿就业人口中，蓝领规模达4亿，占比超过53%，是白领的2倍。蓝领市场的智能化和线上化预期很高，但目前存在诸多问题。以制造业蓝领为例，工厂、工人、平台、中介四方关系复杂，信息高度不对称。
为此，BOSS直聘推出蓝领职位保真服务“海螺优选”，全方位把关入驻企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等。打击虚假招聘的同时提升安全处置水平。
BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏曾表示：“未来十年，中国的企业服务将主要服务于中小企业。”从服务中小企业出发，BOSS直聘还看重蓝领及下沉城市的渗透。这些增长点构成了除一线城市白领以外的广阔天地。如今，BOSS直聘在这片领域不断开拓。QuestMobile发布的《2024年中国移动互联网半年报告》显示，BOSS直聘是中国求职招聘赛道月活跃用户规模领先的App。随着用户认可度的提高，第二季度，BOSS直聘营销费用占收入的比例进一步降低至28.4%，低于2023年同期。
此外，求职安全也是招聘企业必须考虑的问题。2020年BOSS直聘成立了铁壁团队（是在线招聘行业率先成立的线下安全审核团队），其日常工作主要是实地走访、查验平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真实，为求职者提前“排雷”。数据显示，2023年，铁壁团队成员拜访了数十万家企业，足迹踏遍160个城市，里程累计近260万公里，相当于绕着地球跑了65圈。
过去数年间，大量中小企业通过BOSS直聘首次涉足在线招聘，完成招聘数字化。公开资料显示，BOSS直聘服务的企业端用户中，100人以下的中小企业占比达到八成以上。
这一数据的背后，离不开BOSS直聘在产研方面的持续优化。为了降低中小企业雇主的使用门槛，2024年以来，BOSS直聘在招聘者用户注册完善、发布职位和候选人沟通三大环节均做了“易用性”优化。针对中小企业雇主品牌吸引力低的难题，产品与算法团队探索如何客观提取岗位亮点，根据求职者偏好进行“千人千面”的展示。相当于为每个中小企业配置了一位“智能职位推介助手”，增强中小企业在求职者中的竞争力。
2021年被戏称为户外露营的元年。新兴行业拔地而起，让不少年轻人趋之若鹜。成都小伙张博傲抓住了这个机会，创业做露营。公司目前除了全职团队外，还需要大量兼职人员。目前，张博傲在BOSS直聘上已累计沟通超8000位求职者，最大的几个感受是，一BOSS直聘拥有足够大的人才“蓄水池”，让企业招聘者“有得选”；二BOSS直聘对新兴行业的招聘需求反应足够快；三平台上提供的候选人能力“超预期”。
“比如我想招兼职摄影师，结果在BOSS直聘上一位在国外拿过奖的老师和我们有了链接，这些人才资源都是我们在BOSS直聘上获得的，由此我们才有更多机会拥有自己的人才库，这种价值是不可衡量的。”目前，张博傲已通过BOSS直聘组建了一支约300人的兼职团队。
BOSS这些年的每一个足迹都是公司与用户心手相连的见证。未来，BOSS直聘还将持续不懈地追求卓越，做每一位用户的聆听者、助力官，为广大用户提供更加优质的服务。
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