被指股票激励目标过低 富安娜回复关注函：将考核指标调整为扣非净利润

10月20日晚间，富安娜（002327.SZ，股价8.24元，市值68.16亿元）发布第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）及相关文件的修订说明公告，并回复了深交所关注函，将原激励计划中公司业绩考核指标之一的行业可比净资产收益率修订成以公司2022年扣非净利润为参照。

9月29日，富安娜发布的股票激励方案被指业绩目标过低，较易实现。随之引发市场讨论和深交所关注。

该股票激励计划显示，公司业绩考核目标需满意以下两个条件之一：以公司2022年营业收入为基数，2023年至2025年营业收入增长率分别不低于1%、2.01%、3.03%；以同行业上市公司2022年平均净资产收益率为基数，公司2023至2025年净资产收益率增长率不低于2%、4.06%、6.12%。

10月9日，深交所下发关注函，指出富安娜同行业两家上市公司2020年至2022年平均净资产收益率为13.00%、15.99%、12.03%，而富安娜近三年年报显示，公司2020年至2022年加权平均净资产收益率为14.27%、15.73%、14.33%，均高于同行业上市公司 2022年平均净资产收益率（12.03%）的 6.12%。深交所要求说明本次股权激励计划将净资产收益率作为业绩考核指标的原因，净资产收益率的增长率设置是否审慎，能否发挥激励作用，是否存在向相关人员进行利益输送的情形。

10月12日，富安娜董事会决定取消原本要在五天后召开的2023年第三次临时股东大会，公司原计划在股东大会上审议股票激励计划的相关议案。富安娜彼时称，经综合评估及审慎考虑，公司拟对第六期限制性股票激励计划（草案）及其摘要等文件进行调整。

10月20日，富安娜回复关注函，并公布了新的调整方案。公司如此解释原计划用净资产收益率作为业绩考核指标的原因：“净资产收益率(ROE)反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率。指标值越高，说明投资带来的收益越高。公司运用净资产收益率作为业绩指标可选项之一，主要是考虑到行业可比净资产收益率总体表现较好，可比基数较高。”

富安娜进一步表示，本次激励计划首次披露后，公司了解到相关媒体对公司业绩考核指标设置的关注，基于充分尊重相关方面的建议和公开市场关注，以及对公司稳健发展的信心，经过综合评估与慎重考虑，公司于10月20日召开第五届董事会第十八次会议，审议通过关于第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案，公司将原激励计划中公司业绩考核指标之一的行业可比净资产收益率修订成以公司2022年扣非净利润为参照，经修订后的公司业绩考核指标更加明确、更加具有激励性。

根据修订方案，原营业收入的考核目标不变，另一目标是以2022年扣非净利润为基数，2023 年-2025年扣非净利润增长率分别不低于1%、2.01%、3.03%，调整后的激励计划考核指标包括了公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。