每日经济新闻

    每天“带薪拉屎”3-6小时被公司开除,员工不服,打官司打到高院!法院判了......

    每日经济新闻 2023-05-25 00:17

    每经编辑 张锦河    

    5月24日晚,“员工每天带薪拉屎3-6小时被解雇”登上热搜,引发关注。

    据劳动报,王某于2006年4月进入公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式,确认收到了第三版《员工手册》,并表示已进行阅读。

    2014年6月,公司设置特别任务室,并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人,并由总经理直接管理,完成总经理交办的相关工作。

    2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术,2015年1月伤口愈合,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始,王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

    据记录,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,共计22次,每次停留时间为47分钟至196分钟,每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

    2015年9月22日,公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通,并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,公司于当日做出《惩罚解雇通知书》,以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第(3)项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定,决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

    王某于2015年10月提起仲裁,要求继续履行双方无固定期限劳动合同,恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇,裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决,向法院提起诉讼。

    图片来源:视觉中国-VCG21gic3785446

    法院判定:超出正常生理需求范围,解雇合法

    一审中,对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题,庭审中王某表示其接受总经理的直接领导,工作内容是一些临时性任务。法院认为,待岗亦是一种应有的工作状态,长期长时间脱离工作岗位,势必造成在有临时任务时无法对王某进行分配的结果,“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由

    且一天工作时间有8小时,在厕所停留的时间,已脱离了正常上厕所的范围。

    综上,法院对王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗,其行为违反《员工手册》。公司解除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序,且公司已向王某送达,判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效

    法院判决后,王某不服,提起上诉。

    二审认为,一审法院认定事实清楚,适用法律正确,对一审法院判决依法予以维持。二审判决,驳回上诉,维持原判。

    王某仍不服,向天津高院申请再审。

    高院认为,2015年9月7日至9月17日期间,王某每日在公司卫生间停留时间,已超出合理正常生理需求范围。在公司拟对王某进行处罚前与王某沟通中,王某亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释

    故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定,经该公司工会同意,与王某解除劳动关系,不违反法律规定,原判决认定公司解除合同行为并不违法,是正确的

    综上,高院裁定,驳回王某的再审申请。

    网友热议

    对该事件,有网友表示惊讶:“在厕所三四个小时????是在里面睡着了吗”

    也有网友调侃道:“人家是上班偷闲摸鱼,他是上厕所顺便上个班”

    还有网友表示理解:“算手术后遗症,无法工作了”“他有难处,谁也不想这样”


    每日经济新闻综合自劳动报、公开资料

    封面图片来源:视觉中国-VCG41122617376

    版权声明

    1本文为《每日经济新闻》原创作品。

    2 未经《每日经济新闻》授权,不得以任何方式加以使用,包括但不限于转载、摘编、复制或建立镜像等,违者必究。

    上一篇

    视频看得心脏病发!上海高架上两车斗气,一车骑上护栏!警方通报

    下一篇

    新三板创新层公司红酒世界新增软件著作权信息:“红酒世界-广告管理系统”



    分享成功
    每日经济新闻客户端
    一款点开就不想离开的财经APP 免费下载体验