如何平衡工作与家庭？“女神”基金经理的压力与责任

又是一年的三八国际劳动妇女节。

近年来女性基金经理的数量不断增多，截至目前，在全市场3361名基金经理中，女性基金经理共有889位，占比超过26%。这889位“女神们”，掌舵的资产超过14万亿元。

对于女性基金经理而言，经常被问及的一个问题是：如何平衡工作与家庭？虽然这是所有职场人都会面临的问题，但很多时候，她们也承担了更大的压力与责任。

一个比较特别的数据显示，近年来，随着女性基金经理的增多，公告休产假的基金经理也在增加。其中，近三年来，共有35位女性基金经理公告休假生娃，她们任职基金经理的时间大多集中在2~5年期间。

近三年35位“女神”升级

在基金的各类公告中，不时能够看到基金经理休假的通知。

由于产假时间一般超过了30天，因此这类休假公告也多出现在“女神们”管理的基金产品中。

比如在“三八节”前夕，3月7日，华泰柏瑞基金公告称，基金经理姬青因休产假于2023年3月6日起暂离工作岗位超过30天，无法正常履行基金经理相关职责，其管理的基金由其他基金经理代为履职。

3月3日，中融基金也公告称，基金经理李倩因休产假将于2023年3月6日起暂离工作岗位超过30日。

据记者不完全统计，近三年来，共有35位女性基金经理在休假公告中提及休产假，如果加上部分未休假的女性基金经理，人数或将超过35位。

比如某管理规模较大的基金经理，生娃后几乎没怎么休息就重返岗位了。

部分归来后现工作调整

从这35位女性基金经理来看，其中管理规模最大的超过了3000亿元，主要为货币基金和债券基金，不过这位基金经理也与其他基金经理共同管理。

管理规模最小的不到1000万元。值得一提的是，这位基金经理目前仅管理这一只基金，管理时间超过5年，近年来该基金规模持续下降，已经从2020年三季度末的超过5亿元，降到了2022年底的不足1000万元。

再从担任基金经理的时间年限来看，35位基金经理中，有19位“女神”担任基金经理在2年~5年期间（包含已离职的索丽娜），占比超过了一半。总的来看，刚刚担任基金经理的前两年，生娃的较少，而担任基金经理超过10年的基金经理也只有1位。

值得注意的是，在这35位女性基金经理中，有两位已经不再管理公募产品。一位是华宝稳健养老（FOF）原基金经理胡颖臻，在2022年12月15日，因业务调整转任公司其他岗位；还有一位是中银基金原基金经理索丽娜，其所管理的多只基金自2021年9月22日起由其他基金经理代管，到了2022年6月底，索丽娜从所管的产品中全部卸任，未转任公司其他岗位。

此外，每经记者注意到，这35位“女神”累计管理规模接近1.6万亿元。那么，在他们休假期间，产品又是如何管理的呢？

据记者了解，其实在休假之前的一段时间，所管的基金就开始有所安排，一是如果有共管的基金经理，一般就是由共管的基金经理接着管，而是如果是单独管理的产品，有的会提前增聘基金经理。

值得一提的是，当基金经理休假回来，可能也会面临着岗位调整。记者此前就曾碰到过两位基金经理共管的产品，本来是各自管理一部分资产，但是其中一位休假回来之后，另一位基金经理基本已经全部接手，两位可能想法又不太一样，最终选择直接离职走人。