新安洁逾万员工却无核心技术人员 专利获得是否存纠纷受关注

随着人们对居住环境要求的提升，环卫服务成为公共服务的重要组成部分，越来越多的公司进入该领域。今年1月份就有家名为玉禾田（300815，SZ）的公司成功登陆创业板，因市场认可行业的景气度，多家卖方机构也给出买入、增持的评级，此后玉禾田的市值逐步走高，当前接近200亿。

近日，同样从事物业清洁和市政环卫等环境卫生综合管理服务，来自重庆的新安洁环境卫生股份有限公司(831370.OC)（下文简称新安洁）申请精选层挂牌，并已进入审查阶段。记者注意到，这家员工总数达 14540人、拥有约58项专利的公司，却无核心技术人员。

报告期内面临众多劳务纠纷

新安洁的环卫服务涵盖对道路、广场、水域、公厕、城市立面等各类城乡公共区域的环境卫生管理，主要包括道路清扫保洁、城市立面保洁、水域清漂、公厕管护等。

正如新安洁在招股书所提到的那样，公司所处的环卫行业是劳动密集型行业，主要工作由人力劳动完成，需要建立完善的人力资源运营管理体系。部分城市项目清扫工作存在一定的危险性，存在生产组织安全风险，公司可能面临赔偿损失和劳动争议等风险。

记者查询启信宝发现，公司报告期内面临密集的案由为“劳动争议”的开庭，日期定在5月份后开庭的案子达数十个。

以近期宣判的程惠仁与新安洁工伤保险待遇纠纷案为例，因程惠仁在为新安洁公司工作过程中不慎发生交通事故受伤，经重庆两江新区社会保障局认定属于工伤，经过两江新区劳动能力鉴定委员会认定，属于九级伤残。程惠仁起诉新安洁，要求赔付医药费44735.73元、住院伙食补助费408元、护理费5100元、停工留薪期待遇22788元、一次性伤残补助金36795.6元、一次性医疗补助金27256元、鉴定期间生活津贴13293元、鉴定费及鉴定检查费400元，共计150776.33元。

从法院的判决结果来看，新安洁被要求向程惠仁赔付约12.37万元，即基本上支持了劳动者一方的赔偿诉求。

后续来看，审核部门也因此对新安洁提出问询：公司是否建立了完善的安全 生产制度，有关内控制度是否得到了有效执行，是否为员工足额购买了相应的保险；公司涉诉情况，存在多起诉讼的原因、相关案件的进展及执行情况，对公司财务状况、声誉、业务活动及前景的影响，相关事项是否构成重大违法行为；是否存在群体性劳务纠纷或严重的个体性劳务纠纷。

逾万名员工却无核心技术人员

新安洁在申报稿里披露称，目前，公司拥有58项国家专利技术，其中发明专利9项，实用新型专利49项，开发了“迅洁智慧环卫系统”和多项垃圾分类、再生资源科技产品，并已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001国际环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证。

新安洁还认为，随着环卫行业市场化程度的加深，作业精细化管理、装备密集、技术密集态势的加深，公司在人员管理、技术研发方面的优势将逐步凸显。同时，随着行业市场化程度的逐步加深，市场地位将稳步得到提升。

但是，截至2019年12月31日，新安洁技术及研发仅有35人，并且申报稿123页指出，报告期内还不存在核心技术人员。那么，新安洁所拥有的专利、软件著作权是自主研发，还是受让而来？

记者注意到，新安洁在申报稿129页提到，公司与武汉工程大学签订了《技术开发（委托）合同》，委托武汉工程大学就特定项目进行研究开发。公司负责现场试验的场地准备，原材料、制备设备的采购，并承担费用，负责项目成果申报和鉴定工作；武汉工程大学负责研发的实施并组织完成项目研究报告编制、成果总结、技术文档编写等。

记者注意到，从玉禾田、龙马环卫等已上市的公司来看，均拥有自己的核心技术人员岗位。

审核部就此要求新安洁作出说明，所拥有的专利、软件著作权的形成、取得过程、是自主研发还是委托研发，是否与其他机构或研发人员存在纠纷及潜在纠纷。记者就此联系联系新安洁，工作人员表示：“不便回应，一切以公开披露的公告为准。”

封面图片来源：摄图网