外部评选添新限制：“金榜题名”与券商分析师薪酬绝缘

图片来源：摄图网 每经记者王海慜每经编辑谢欣 今日有媒体报道称，近日中国证券业协会已向券商下发了《证券分析师参加外部评选规范（征求意见稿）》（以下简称《外部评选规范》）对分析师参与第三方机构主办的相关评选活动再次进行规范。 对此，有多家券商的多位卖方分析师向《每日经济新闻》记者证实了这一消息。 根据《外部评选规范》，针对分析师的第三方评选结果只是作为对分师个人社会评价的参考依据，不得作为对分析师的薪酬依据。由此可以预见，过去卖方分析师靠获得某些奖项就能实现年薪大飞跃的情形或将成为历史。 第三方评选将不挂钩薪酬 以往，每年到了三季度的新财富评选拉票季，各大券商的卖方分析师往往会铆足了劲在线上、线下拉票，微信群里的“红包雨”，线下各类场合的各种拉票行为一度成为行业惯例。 之所以分析师群体会如此卖力拉票，无非是一旦在新财富“金榜题名”后，个人的名气和薪资待遇都会有明显提升。此前，某金融猎头曾向《每日经济新闻》记者表示，在2018年初，首席分析师的行情是年薪区间为70万~500万元，其中是否新财富上榜、新财富入围等是影响薪资高低的关键因素。新财富上榜的首席年薪区间为200万~500万元，那些既没有入围新财富又没有在水晶球获得前三名的普通首席年薪区间只有70万~150万元。 不过今后，一旦新财富“傍身”就能拿几百万高薪的情况或许会趋于减少。 今日有媒体报道称，近日中国证券业协会已向券商下发了《证券分析师参加外部评选规范（征求意见稿）》（以下简称《外部评选规范》）对分析师参与第三方机构主办的相关评选活动再次进行规范。对于这一事情，有多家券商的多位卖方分析师向《每日经济新闻》记者予以证实。而一些表示还没有看到通知的研究所相关人士则认为，在去年的新财富“拉票事件”后，未来对这类第三方评选活动的监管肯定会趋严。 据报道，《外部评选规范》要求，今后券商应当对分析师参加评选活动进行统一管理，同时禁止分析师在线上、线下的各类拉票行为。 最值得关注的是，《外部评选规范》规定，针对分析师的第三方评选结果不得作为对分析师的薪酬依据。 据报道，《外部评选规范》指出，券商应当引导分析师客观、理性看待评选结果，建立合理的发布证券研究报告相关人员绩效考核和激励机制，维护分析师执业独立性。评选结果只是作为对分师个人社会评价的参考依据,不得作为对分析师的薪酬依据。 在某非银行业分析师看来，未来的分析师第三方评选应该不会与经济利益挂钩了，就像海外的II（机构投资者）评选那样，对得奖的分析师而言只是一份职业荣誉。 行业生态格局或将生变 那么在分析师第三方评选的利益属性被明显削弱的背景下，行业的生态将发生什么变化呢？ 除第三方评选带来的光环效应外，事实上，多年以来，研究所的主要收入来自于基金的分仓佣金，近年来，分仓佣金率基本维持在万分之八左右的水平。而将来，这一佣金率如何调整相比第三方评选可能更令卖方分析师群体关注。 某卖方分析师向《每日经济新闻》记者表示，尽管现在佣金率还没有明显下降，但预计缓慢下降是大趋势，“如果未来几年，佣金率降到万分之四，那么行业都必须要转型。所以未来的卖方分析师之路不能仅仅靠佣金了。” 值得一提的是，去年以来，关于卖方分析师行业过剩的声音在业内时有出现。在分仓佣金这一“现金奶牛”可能会发生变化的预期下，如何转型已经成为摆在分析师群体面前的一个待解命题。 记者注意到，今年以来，券商业内已相继出现出“可转债分析师”等新名词，而随着科创板的落地，卖方分析师与投行之间的合作也有望加深。 此外，未来一些制度设计的变化或将更深刻地影响卖方行业的生态。根据欧洲监管部门的规定，从去年起，欧洲地区内机构给券商的交易佣金和研究佣金须分开支付。 对此，上述非银分析师认为，以往这两笔佣金一起算的时候，券商为了自身利益，可能会引导机构频繁交易。而在分开支付后，将更能体现研究的价值。她认为，未来不排除国内也会效仿类似的规定。