中国铁塔去年净赚26.5亿 向核心人员推股票激励计划

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去年才在港交所上市的中国铁塔今日（3月4日）发布了2018年的年度业绩，26.5亿元人民币的净利润较2017年有较大的涨幅。

《每日经济新闻》记者注意到，就在中国铁塔发布去年业绩的同时，公司还公布了一份股票激励计划，对公司核心人员进行激励。

需要注意的是，中国铁塔自上市后短时间内股价出现大涨，由于属于5G概念被市场关注。

准备5G建设

在2018年，中国铁塔营业收入718.19亿元，同比增长4.6%；同期净利润达26.5亿元，同比增长36.4%。从业务上看，中国铁塔2018年的租户数为300.92万户，同比增长12%。

从细分收入来看，公司塔类业务占据了绝对的大头，2018年该项业务收入685.97亿元，占总收入比例达到95.5%。室分业务和跨行业业务，分别占总收入的比例为2.5%和1.7%。

对于中国铁塔2018年的财务数据，瑞信发表报告指出，中国铁塔净利润稍胜预期，公司营运业务表现稳健，收入增长符合该行预期，并维持“跑赢大市”评级，目标价为1.83港元。

面临5G时代的到来，中国铁塔表示：“面临4G深度覆盖需求及5G网络部署要求，公司将进一步加强站址规划的统筹能力和资源的整合利用能力，高效优质地满足运营商网络部署需求；不断提升技术创新水平，在铁塔、电源配套、室分共享等重点领域，形成适应5G发展需要的解决方案，为5G规模建设做好准备。”

《每日经济新闻》记者注意到，中国铁塔上市后股价出现了一定的下跌，但是从2018年11月底开始其股价一路拉升，而目前1.85港元的收盘价，较此前最低价0.99港元，已经大涨了约87%。

东吴证券此前就研报表示：“我们持续看好中国铁塔业绩，核心客户需求稳步增加将继续拉动塔类业务的增长。同时，室分业务及跨行业站址应用信息业务作为新的利润增长点，业绩贡献也将逐步显现，因此，我们给予‘买入’评级。”

激励核心人员

就在中国铁塔今日公布去年业绩的同时，公司还发布了限制性股票激励计划，对公司核心人员进行激励。

根据这份计划，中国铁塔董事会将选择公司董事、高级管理人员以及对中国铁塔整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人才和管理骨干作为激励对象。中国铁塔拟委托代理机构根据董事会指示在二级市场上购买一定数量的H股，且限制性股票的授予价格不低于定价基准的50%。此激励计划有效期为10年。

《每日经济新闻》记者注意到，中国铁塔董事会在实施第一次授予前，需达到一定条件，其中业绩考核方面如下：2018年净利润较2017年净利润的增长率不低于30%；2018年营业收入较2017年营业收入增长率不低于4%；2018年净资产收益率不低于1.4%。

对于此次股票激励计划，中国铁塔表示该计划旨在完善本公司治理结构，建立健全员工与股东、投资者及公司的利益共同体，形成良好、均衡的价值分配体系；建立股东、公司与员工的利益共享、风险共担机制，避免短期行为，促进本公司业绩提升和长期稳定发展；有效吸引、保留和激励本公司发展所需的核心员工，巩固本公司长期可持续发展的人才基础。