临时增加激励计划难度系数 瑞丰高材信心从何而来

每经记者 贾丽娟 每经编辑 文 多

3月14日，瑞丰高材（300243，SZ）披露了限制性股票激励计划（草案）（以下简称激励计划），并决定于4月2日召开股东大会进行审议。如今，股东大会召开在即，却出现了戏剧性的一幕。上市公司突然宣布大会延期，其中原因在于：准备对激励计划草案进行修订。《每日经济新闻》记者注意到，修订后的方案涉及的公司层面业绩考核条件大涨。

短短数日时间，是什么让公司决定改变原来的激励计划？近年来业绩并不稳定的瑞丰高材，信心从何而来？

业绩考核目标“大涨”

根据瑞丰高材3月20日公告称，公司取消原定于4月2日召开的2018年第一次临时股东大会。《每日经济新闻》记者注意到，瑞丰高材原计划在上述被延期的股东会上审议公司2018年度激励计划。

瑞丰高材表示，公司在原激励计划设置的业绩考核指标的基础上，进一步提出更高的增长要求，需对原激励计划草案中激励总量、各激励对象间的分配情况以及公司层面业绩考核做出调整，以期实现预期的激励目的，达到预期的激励效果。

同期，瑞丰高材披露了新的激励计划（草案修订稿）。据该修订稿内容显示，公司拟向173名激励对象授予438.45万股限制性股票数量，授予价格为5.54元/股。而原激励计划显示，瑞丰高材计划向174名激励对象授予447.85万股限制性股票。两者相比变化并不大。

新的激励计划相较原激励计划最大的变化在于“业绩考核目标”。原激励计划要求：以瑞丰高材2017年净利润为基数，公司2018年~2020年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%；而新的激励计划要求：以瑞丰高材2017年净利润为基数，公司2018年~2020年净利润增长率分别不低于40%、50%、60%。

只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股票方可解除限售。

董秘：公司有信心完成新目标

两份激励计划方案间隔日期不过数日，瑞丰高材为何突然决定大幅提升业绩考核目标？

对此，《每日经济新闻》记者3月20日致电瑞丰高材董事会秘书赵子阳。赵子阳表示，第一是公司管理层出于对公司未来发展的信心。第二也是出于对投资者负责的态度，保护投资者利益，（管理层）也是想给自己一些压力，所以才决定把业绩指标进行了一些提升。

根据瑞丰高材披露的2017年度业绩快报，公司2017年实现营收10.87亿元，同比增长24.44%；实现归属于上市公司股东的净利润约3025.40万元，同比增长108.41%。在2017年盈利同比已经大幅增长的情况下，瑞丰高材有何种底气完成新的业绩考核目标？

赵子阳表示，公司2016年盈利基数比较低，所以呈现出2017年的盈利同比增幅较大。根据2017的业绩预报来看，其认为公司完成2018年同比增长40%的业绩目标还是有信心的。公司的业绩在2017年受到一些外部因素影响，一些整改影响了公司的产能利用率和销售。随着安全、环保整改的基本完成，公司当前的生产经营也比较正常。此外，公司也感受到产品的市场需求也有一定的回暖。

资料显示，瑞丰高材主要从事加工助剂、MBS抗冲改性剂等产品的产销业务。公司近年来的业绩不甚稳定，2012年实现净利润3431万元，2013年便下滑至2821万元，到了2014年及2015年，又上升至3493万元及4731万元，而2016年是其近几年低点，为1781万元。

对于瑞丰高材是否有外延式发展计划的问题，赵子阳表示暂时没有。