聚集新能量 成都缔造新经济人才链

每经记者 余蕊均 每经编辑 王可然

继今年7月出台被外界誉为“含金量最高”的人才新政12条后，在11月9日举行的成都市新经济发展大会上，成都再度出招，聚焦“新经济人才”，提出了一系列招引培育举措。

“推进‘蜀才归蓉’、引进有影响力带动力的人才和团队”；“建立年收入50万元以上的新经济人才库”……

成事在人。《每日经济新闻》记者注意到，自7月成都实施“凭毕业证即可落户”的新制度以来，已吸引大学本科以上毕业生超过87000人。

梧桐茂兮，凤凰来栖。成都，正在引来越来越多的“金凤凰”。

吸引自带能量人才

11月7日，锤子科技CEO罗永浩带着锤子首款全面屏手机亮相成都。

尽管今年的新品发布会上“段子”少了，但老罗散发出的“能量”依然不减，只是这一次，他的能量在于带来了一批人才。

“从长远方向看，我们搬到了成都。”当天，罗永浩确认已将锤子科技搬到成都，并且北京、深圳一半人跟着来了。他表示，基本上公司内部30岁以下的员工对此都很高兴，一些骨干工程师、设计师，还有好几个总监，来成都看了下就定了下来。

“有一些人犹豫，我就说（成都）很好，你来看。”罗永浩透露，当他带着犹豫的同事在成都逛了一圈后，一半以上的人都来了，“剩下的都是因为家庭原因没来。”而他自己，则把45年来的第一次置业放在了成都。

此番和罗永浩一起现身成都的，还有锤子科技公司总裁彭锦洲。作为业内的焦点人物，这位前华为荣耀副总裁，被视为“荣耀奇迹”最重要的功臣——2014年，荣耀手机实现了1亿美元到20多亿美元的销售增长。

公开报道显示，截至9月底，锤子科技售后部门、软件研发部门等总部已搬迁至成都成华区，入驻办公约200人。不仅如此，罗永浩表示，今后还将整合更多资源，包括锤子科技过去的合作方，都将带到成都。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。锤子团队一例，正是成都所期望引进的“有影响力带动力的人才和团队”，是为自带能量的人才。

塑造人力资本优势

来了成都就不想走的，不止老罗。

据统计，自7月成都改革人才落户制度以来，截至目前已吸引大学本科以上毕业生超过87000人，其中，15%左右来自美国常春藤学校。

早前公布的《2017中国海归就业创业调查报告》则显示，成都已跻身“海归就业创业最爱城市”第三位，仅次于北京、上海。

“成都是有‘温度’的地方，对人的包容度很好，整个城市让人感觉很温暖。”说起自己的“回归”之路，陈建文仍记忆犹新。

作为四川奇迹集团的首席科学家，陈建文曾先后在美国加州大学洛杉矶分校以及美国哈佛大学人眼视觉研究中心工作，2015年其入选中组部第十一批“青年千人计划”。

应该说，优秀人才不断聚集、创新创业蔚然成风，对成都在新一轮科技革命和产业变革中抢占新经济发展的风口，显得尤为重要。

数据显示，2016年，成都拥有各类研发机构965家，科技进步贡献率约63.4%，发明专利申请量近两年平均增长33.7%；近两年来，全市新登记各类市场主体共58.4万户，年均增速达34.1%，其中，科技企业24396家，潜在独角兽企业31家。

数据背后，是成都新经济发展的基础与潜力。新技术与新组织，离不开“人”。值得注意的是，作为人口大市，同时也是人力资源强市，今天的成都正在谋划将人力资源优势充分转变为人力资本优势，加快构建符合城市发展需要的人力资本协同体系。

城市的核心是人。记者注意到，在成都最新提出的新经济“七大应用场景”中，明确包括“大力推进人力资本协同”，不仅要注重数量，更要注重结构。

这也意味着，在面向未来的发展中，成都将紧贴城市发展人才需求，以“高精尖缺”为导向，优化人才行业、知识、年龄等结构。如何实现这一目标？从既有优势来看，56所高等院校无疑是成都的城市发展的“富矿”。

对此，正在参加“第四届成都创意设计周”的圣彼得堡国立大学艺术学院院长拉斯卡·塔基亚娜在分享创意人才的培养秘诀时也表示，“高校创新和城市建设相融合”是一条有益的路径。