据@新华网 微博8月12日消息，今日（8月12日），新东方泡泡少儿教育虚假包装新教师背景信息事件被曝光后，董事长俞敏洪非常震怒，要求对这种严重违反新东方核心价值观的不诚信行为一查到底。下午1点，新东方泡泡少儿项目管理中心主任罗沫鸣在其朋友圈发文深刻忏悔反思，称该个例事件让泡泡集体蒙羞。学校正在调研取证，一经查实将严肃处理，并第一时间公示媒体。
以下为为罗沫鸣朋友圈全文：
该个例事件的发生让所有为教学和教研付出了无数努力的泡泡教师、培训师和管理人员蒙羞；该培训工作人员的不当言行不仅给整个泡泡团队抹黑，更令全国的新东方人感到汗颜。这是非常令人痛心的结果。学校正在调研取证，一经查实我们将严肃处理并第一时间公示媒体。难受之时，我们要深刻反思什么原因带来这样不负责任的个例言行的，未来通过什么手段来避免类似的事情的发生，才是我们应有的正确态度。
1、本科毕业当小学生的老师，专业度上毋容置疑，不需要虚假包装。现在大多数的公立学校和私立学校，包括主流培训机构，都是以本科毕业生为主的教学队伍。大学毕业生的专业能力和技能潜力经过科学的教师培训体系的锻造，是良好教学质量的保障。因此，没有必要丧失诚信的底线，包装老师去忽悠，这种做法是非常错误的，也是绝对不能容忍的。在我们泡泡体系内，只要发现一例，绝对严惩不贷。
2、《新东方教育科技集团教师行为准则》中明确规定：“新东方教师不得以任何形式伪造、变造、虚构、夸大个人学历、考试分数、职业背景和人生经历等”。请各位总监和师训负责人充分认清教师行为管理、教师培训管理等工作的重要性，再次向所有教师强调相关纪律，督促教师遵守集团与机构的各项规定，严禁以任何形式、在任何场合对教师信息进行夸大、虚构和伪造。这是一个从上而下必须坚守的价值底限，这是我们企业和个体赖以生存的根本。
3、师训体系正好是泡泡今年强调的核心战略，泡泡中心在集团教学管理部的支持下单独成立了泡泡师训中心，正在紧锣密鼓的进行着教师培训体系、培训师队伍和启明星新教师招聘培训等工作的梳理和筹建。在这个时间点上发生这样的事件，更凸显该项工作的紧急性和重要性。今年在培训师和教师工作中我们要全力以赴的加大气力了。我希望，教师培训中的培训内容要以专业教学法的内容为主，辅以价值观、教学服务和教育心理学等针对性内容，通过不断的备课、试讲、磨课来提升教师的教学能力和素养。同时，中心会建立严格的培训师管理机制，在价值观引领和学术专业度上不断提高标准和要求，只有这样新东方的教学质量和教师水平才能得以保障。
4、通过这次个例事件，我们不仅要开始规范培训师的言行，同时也要严格控制教师入口，严抓新教师教学质量和教师培训保障机制。我们对于教师的考核和保障工作要提高标准和要求。随着过去3年教师生产关系的解放，教师收入水平有了不断的提升，我们更要从新教师的规范化入职、合同保障、合理绩效考核机制的建立、到日常教学教研工作的规范化管理上，狠抓细节，坚持做正确的事。
5、 诚信负责，是我们的价值观，如果业绩发展和价值观发生了冲突，应该把价值观放在第一位。团队大了，凡事要站在道理的上方才可从容进退。我们要汲取教训，强化管理，强化规范，强化教师培训的价值观和科学性，避免类似的事情的发生。
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